1、制定薪酬管理原則的工作程序(九條) 2、影響員工薪酬的主要因素 3、確定薪酬調(diào)查的目的、薪酬調(diào)查的程序 4、薪酬等級的兩種類型 5、福利管理的主要內(nèi)容(帶有平均主義色彩四個方面四個原則) 6、最長工作時...2013-09-04

1、勞動關(guān)系管理 P273 (擬訂勞動關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 六條全部 重點(diǎn)) 2、勞動法律關(guān)系的三個要素(標(biāo)頭即可) 3、勞動合同的定義(必須會要看) 4、專項協(xié)議的含義。 及前者通常包括服務(wù)期限協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議...2013-09-04

1.工作團(tuán)隊的動力 團(tuán)隊的有效性由四個要素構(gòu)成：績效、成員滿意度、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、外人的滿意度。 邊界管理：指一個團(tuán)隊與自己團(tuán)隊之外的人們進(jìn)行合作的方法。邊界管理是團(tuán)隊運(yùn)作的主要范疇之一，在創(chuàng)造和維護(hù)團(tuán)...2013-09-04

招聘過程管理 人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。 1、招聘目標(biāo)。人員招聘的目標(biāo)是...2013-09-04

人力資源費(fèi)用預(yù)算的編寫 人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行 企業(yè)人力資源管理的項目構(gòu)成 人力資源管理是費(fèi)用預(yù)算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期(一般為一年)內(nèi)， 人力資源全部管理活動預(yù)期的費(fèi)用支出計劃。 企業(yè)...2013-09-04

1、人力資源的原始成本與重置成本 人力資源原始成本是指企業(yè)為了獲得和開發(fā)人力資源所必須付出的費(fèi)用。人力資源重置成本則是指企業(yè)為置換目前正在使用中的人才所必須付出的代價。 2、人力資源管理的直接成本...2013-09-04

人力資源規(guī)劃是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)計劃即具體實施計劃的統(tǒng)一。 戰(zhàn)略規(guī)劃是從企業(yè)競爭戰(zhàn)略的總體布局出發(fā)，確立方針、政策和策略，尋求人力資源的開發(fā)和利用的最佳途徑和方法，從而實現(xiàn)人力與其他資源的有效配置...2013-09-04

人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求...2013-09-04

一、制定人力資源規(guī)劃的程序 企業(yè)人力資源規(guī)劃包括兩個層次：總體規(guī)劃和各項業(yè)務(wù)計劃。 人力資源總體規(guī)劃是指在有關(guān)計劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實施步驟和總預(yù)算的安排。 人力資源業(yè)務(wù)計劃則包...2013-09-04

一、崗位設(shè)計的要求 工作設(shè)計問題是組織向他的成員分配工作任務(wù)和職責(zé)的方式問題，或根據(jù)組織需要兼顧個人需要規(guī)定某崗位責(zé)任、任務(wù)、權(quán)力與其他崗位關(guān)系的過程。 崗位分析的中心任務(wù)是要為企業(yè)的人力資源管...2013-09-04