培訓(xùn)評(píng)估的含義：企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)目的和要求，運(yùn)用一定的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法，檢查和評(píng)定培訓(xùn)效果的活動(dòng)過程。 培訓(xùn)評(píng)估的作用和內(nèi)容：培訓(xùn)前、培訓(xùn)中、培訓(xùn)后、年底績(jī)效考核評(píng)估 1)培訓(xùn)...2013-09-07

1.企業(yè)戰(zhàn)略：是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的集中體現(xiàn)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性、抗?fàn)幮缘奶卣鳌?2.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境(外部)： 1) 微觀環(huán)...2013-09-07

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué) 勞動(dòng)資源的稀缺性具有以下屬性：是相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限需要和愿望而言，是相對(duì)的稀缺性又具有絕對(duì)的屬性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，...2013-09-07

1)培訓(xùn)中的印刷材料：工作任務(wù)表、崗位指南、學(xué)員手冊(cè)、培訓(xùn)者指南、測(cè)驗(yàn)試卷 2)培訓(xùn)教師的來源：企業(yè)外部聘請(qǐng)、企業(yè)內(nèi)部開發(fā) a. 聘請(qǐng)企業(yè)外部培訓(xùn)師： 優(yōu)勢(shì)：① 選擇范圍大，可獲取高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源 ...2013-09-07

培訓(xùn)課程的要素：課程目標(biāo)(如記住了解掌握等一般認(rèn)知指標(biāo);分析應(yīng)用評(píng)價(jià)等較高級(jí)認(rèn)知指標(biāo);以及價(jià)值信念態(tài)度等情感性指標(biāo))、課程內(nèi)容、課程教材、教學(xué)模式、教學(xué)策略、課程評(píng)價(jià)、教學(xué)組織、課程時(shí)間、課程空間...2013-09-07

員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定： 1)員工培訓(xùn)規(guī)劃：是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對(duì)計(jì)劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對(duì)象和內(nèi)容、培訓(xùn)的規(guī)模和時(shí)間、培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)...2013-09-07

職系 是責(zé)任性質(zhì)相近的崗位組合，體現(xiàn)的是為員工提供更寬的發(fā)展通道，也就是多種職業(yè)方向的選擇，簡(jiǎn)單的企業(yè)可以劃分為管理職系，專業(yè)職系，內(nèi)部責(zé)任分工復(fù)雜的企業(yè)可以有更多的劃分，比如管理職系、設(shè)計(jì)職...2013-09-07

在西方國(guó)家，經(jīng)過幾十年甚至上百年的工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，西方國(guó)家的企業(yè)已經(jīng)處于一個(gè)比較成熟的時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)及運(yùn)營(yíng)、企業(yè)外部的市場(chǎng)環(huán)境都相對(duì)穩(wěn)定而成熟，因此西方國(guó)家的企業(yè)是符合以上假設(shè)前提的。那么...2013-09-07

1.設(shè)立、調(diào)整、變更職位應(yīng)與公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展和組織架構(gòu)調(diào)整相一致。 2.設(shè)立、調(diào)整、變更職位應(yīng)遵循精簡(jiǎn)的原則，在保證工作正常開展的前提下，職位數(shù)量應(yīng)盡量減少，每個(gè)職位的工作量應(yīng)飽和。 3.設(shè)立...2013-09-07

一、組織設(shè)計(jì) 組織設(shè)計(jì)是對(duì)公司總體組織構(gòu)架的規(guī)劃。不是所有的職位管理工作都必須要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)重組的，但是職位管理工作流程卻必須要從組織設(shè)計(jì)開始。企業(yè)組織是經(jīng)年累月演化而來，通常是企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期管理...2013-09-07