1、職業(yè)生涯：又稱職業(yè)發(fā)展，是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經(jīng)歷，按編年的順序串接組成的整個過程。 職業(yè)生涯管理：將個人職業(yè)需求與組織目標和組織需要相聯(lián)系而作出的有計劃的努...2013-09-07

1、培訓方案設(shè)計的要素 對照組：對照組學員與實驗組學員具有相同特點，但并不參加將要評估的人力資源開發(fā)培訓項目。 評估手段的時間選擇： 事前測試：1)當事前測試影響學員的業(yè)績表現(xiàn)時，就應(yīng)該避免進行事前...2013-09-07

1、設(shè)計培訓教育發(fā)展系統(tǒng) 1)明確教育培訓系統(tǒng)的設(shè)計思路 戰(zhàn)略導向：員工培訓的總體方向;對各種變動因素的評估;培訓的基本方法;臨時性靈活措施的安排;對培訓效果進行評估，必要時對培訓方案進行修改。 政策...2013-09-07

1、培訓的學習理論 條件反射理論：也稱經(jīng)典性條件反射理論，俄國生理學家巴甫洛夫提出，學習在兩種刺激之間建立聯(lián)系的過程。 強化理論：也稱操作性條件反射理論，由著名行為主義代表人物斯金鈉創(chuàng)立并發(fā)展，...2013-09-07

1、錄用決策模式：多重淘汰式和綜合補償式。 2、錄用決策技巧： 1)基于勝任特征的錄用決策：不易培養(yǎng)的勝任特征;未來需要的勝任特征;適合組織文化建設(shè)的勝任特征;強調(diào)被招聘人員勝任特征的互補性。 2)錄用...2013-09-07

決定招聘步驟：能否不增加人滿足條件(如崗位合并、加班);能否用臨時人員;內(nèi)部招聘;外部招聘。 選拔的步驟：篩選申請材料;預(yù)備性面試;知識技能測驗;心理測試;結(jié)構(gòu)化面試;其他評價中心測試、身體檢查、背景調(diào)...2013-09-07

1、制定招聘規(guī)劃的原則 人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標，科學預(yù)測組織在未來環(huán)境中人力資源的供給和需求狀況，制定必要的人力資源獲2013-09-07

招聘：企業(yè)為其組織中出現(xiàn)的職位空缺挑選符合該職位所需任職條件的人員的過程。 1、招聘外部環(huán)境分析 1)技術(shù)的變化。技術(shù)的變革與新技術(shù)的采用會引起人員需求的變化;技術(shù)的變革也使得需要運用新技術(shù)進行工作...2013-09-07

1、審核的基本程序 審核項目：工資項目、社保福利項目和其他項目。 1)審核下一年度的人力資源管理費用預(yù)算。 檢查項目是否齊全;注意國家政策變化。 2)審核費用預(yù)算 依據(jù)：物價指數(shù);工資指導線;最低工資標準...2013-09-07

1、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本要求 1)將員工與企業(yè)的利益緊密地結(jié)合在一起，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展; 2)從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境和條件出發(fā)，建立適合企業(yè)特點的人力資源管理制度體系; 3)企業(yè)人力資源管理制...2013-09-07