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廣東2013年三級(jí)人力資源管理師考試計(jì)算題答案(網(wǎng)絡(luò)版)

計(jì)算題 企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額=企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)+福利費(fèi)用+教育費(fèi)用+勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用+住房費(fèi)用+其他人工成本 =3060+70+800+220+50+58+120+30+42 =4450 本年度勞動(dòng)分配率=本年度人工...2013-10-23

廣東2013年三級(jí)人力資源管理師考試案例分析試題(網(wǎng)絡(luò)版)
廣東2013年三級(jí)人力資源管理師考試案例分析試題(網(wǎng)絡(luò)版)

<imgalt="廣東2013年三級(jí)人力資源管理師考試案例分析試題(網(wǎng)絡(luò)版)"src="/uploads/allimg/131023/914-1310231H102641.jpg"style="2013-10-23

廣東2013年三級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo):理論知識(shí)真題及參考答案二

外部招聘的優(yōu)點(diǎn)有: 1)來源廣泛,選擇空間大。特別是在組織初創(chuàng)和快速發(fā)展時(shí)期,更需要從外部大量招聘各類員工。 2)可以避免近親繁殖,能給組織帶來新鮮空氣和活力,有利于組織創(chuàng)新和管理革新。此外,由于他...2013-10-23

廣東2013年三級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo):理論知識(shí)真題及參考答案
廣東2013年三級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo):理論知識(shí)真題及參考答案

副標(biāo)題 副標(biāo)題 副標(biāo)題 副標(biāo)題 副標(biāo)題2013-10-23

廣東省二級(jí)人力資源管理師案例分析題(網(wǎng)絡(luò)分享版)
廣東省二級(jí)人力資源管理師案例分析題(網(wǎng)絡(luò)分享版)

<divstyle="text-align:center"><imgalt="廣東省二級(jí)人力資源管理師案例分析題(網(wǎng)絡(luò)分享版)"src="/uploads/allimg/131023/912013-10-23

廣東省二級(jí)人力資源管理師專業(yè)技能試題

一、簡(jiǎn)答題(本題共2題,每1小題15分,共30分) 1. 2、在設(shè)計(jì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題時(shí),應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)那些專家進(jìn)行評(píng)審?并咨詢哪些問題?(16分) 二、綜合題(本題共3題,第1小題16分,第2小題18分,第3小題18分,共52...2013-10-23

廣東省二級(jí)人力資源管理師考試考前輔導(dǎo)理論知識(shí)試題
廣東省二級(jí)人力資源管理師考試考前輔導(dǎo)理論知識(shí)試題

<imgalt="廣東省二級(jí)人力資源管理師考試考前輔導(dǎo)理論知識(shí)試題"src="/uploads/allimg/131023/914-1310231AI9116.gif"style="width:52013-10-23

廣東省高級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題
廣東省高級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題

<imgalt="廣東省高級(jí)人力資源管理師考試?yán)碚撝R(shí)試題"src="/uploads/allimg/131023/914-1310231A436433.gif"style="width:580px;he2013-10-23

廣東省高級(jí)人力資源管理師考試專業(yè)技能試題一

一、簡(jiǎn)答題(本題共2題,每小題10分,共20分) 1.簡(jiǎn)述戰(zhàn)略性人力資源管理的衡量標(biāo)準(zhǔn)。(10分) 2、F公司是M市的一家生產(chǎn)有機(jī)奶酪的食品公司,產(chǎn)品屬于市場(chǎng)中知名的高端品牌,價(jià)格比較昂貴。該公司過去主要向M市...2013-10-23

廣東省高級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)輔導(dǎo):培訓(xùn)與開發(fā)

一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案,請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)) 1.( )開發(fā)是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線。 A.員工技能 B.員工培訓(xùn) C.員工管理 D.員工心理 2.所謂( )就是為了實(shí)現(xiàn)某種特...2013-10-23

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