560多家企業(yè)進(jìn)場 多數(shù)為中小企業(yè)
面向2013屆畢業(yè)生的首場大型招聘會，吸引了560多家企事業(yè)單位進(jìn)場，提供超過1.2萬個崗位，其中需求比較集中的專業(yè)有電子、計算機(jī)、機(jī) 械、自動化、財會、市場營銷等。據(jù)悉，這是近年來規(guī)模較大的招聘會。記者在現(xiàn)場看到，參加招聘會的企業(yè)，除一部分名企外，比如本田、長江期貨、萬和制藥、 廣電物業(yè)、華南建材等，多數(shù)為中小企業(yè)。
名企成為畢業(yè)生求職的熱門去向，許多名企的攤位前都排起了長隊。而本田公司為了引導(dǎo)畢業(yè)生有序面試更特別設(shè)置了一個應(yīng)聘流程。相比之下，中小企 業(yè)的招聘則較為冷清。某黃金交易中心東圃營業(yè)部大半個上午只收了十來份簡歷，負(fù)責(zé)招聘的夏總監(jiān)表示，多數(shù)畢業(yè)生應(yīng)聘客戶經(jīng)理，其他崗位較少人問。
數(shù)據(jù)顯示，廣東省2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)將近43萬人，加上外省到粵求職以及往年暫緩就業(yè)的學(xué)生，共計超過60萬高校畢業(yè)生在廣東求職。而據(jù)教育部門統(tǒng)計，截至9月1日，今年全省42.3萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)到94.65%。
二三線城市地產(chǎn)唱主角
在此場招聘會上，一線城市的房地產(chǎn)開發(fā)商基本缺位，房地產(chǎn)銷售企業(yè)也來者不多。滿堂紅雖在現(xiàn)場招聘，但推出的崗位是“商業(yè)地產(chǎn)銷售精英”，要求 大專以上學(xué)歷。而二三線城市的房地產(chǎn)公司成為招人主角，來自佛山、惠州等地的房地產(chǎn)公司在現(xiàn)場招聘工程、人事行政、財務(wù)、營銷、設(shè)計等崗位的人才。
一家香港房地產(chǎn)公司的海南分公司現(xiàn)場招聘工程/設(shè)計類人才，提供5000~6000元的待遇。廣州大學(xué)的田同學(xué)剛面試完這家企業(yè)，他表示并不介意去海南工作，面試官比較關(guān)注實習(xí)與工作經(jīng)驗，自己應(yīng)聘成功的機(jī)會不大。
應(yīng)聘畢業(yè)生通病是不敢正眼看人
佛山一家家具公司的招聘人員介紹，前來應(yīng)聘的畢業(yè)生有一個通病是，面試時不敢正眼看人，一般看三秒就會害羞，其實，面試時看面試官是要講究技巧的，最好看面試官眉毛與瞳孔之間的位置，就不會害羞。
“面試官問了我一個大二的專業(yè)名詞，但這個名詞，我真的忘了。”來自廣東技術(shù)師范學(xué)院機(jī)械專業(yè)的蔡同學(xué)說，沒有想到面試官會提專業(yè)上的問題。 “面試官的問題有時也很刁鉆，有三個同班同學(xué)一同去面試，面試官讓各人互揭對方缺點，對于這種情況，肯定不能貶別人，于是大家只好把別人都吹捧一番，然后 說自己比別人更好。”
應(yīng)屆生還面臨和往屆生同場作戰(zhàn)的局面。在首場招聘會上，記者遇到兩位工作了一年和二年的往屆畢業(yè)生，他們畢業(yè)于廣東海洋大學(xué)，從事環(huán)境安全方面的工作，想來招聘會看看有沒有更好的機(jī)會。結(jié)果因為專業(yè)領(lǐng)域太窄，沒有一個崗位合適，成為“打醬油一族”。
投遞簡歷之后多數(shù)都會石沉大海，成為應(yīng)屆畢業(yè)生必須面對的問題，尤其是非重點院校的畢業(yè)生，海投簡歷中標(biāo)的機(jī)會更少。據(jù)某網(wǎng)站今年進(jìn)行的調(diào)研顯示，50%以上的求職者需要投20份以上簡歷才能獲得一次面試機(jī)會。
主辦方首次提供人才測評服務(wù)
在首場招聘會上，主辦方首次提供了人才測評服務(wù)。據(jù)介紹，人才測評服務(wù)分為三部分，畢業(yè)生首先要進(jìn)行“自評”，填寫自己的興趣與特長，個人技能 與就業(yè)競爭力，個人期望月薪等；然后在電腦上完成88道“性格測試”題，對性格特點、職業(yè)傾向進(jìn)行電子評估，“機(jī)評”會產(chǎn)生一份測評報告，畢業(yè)生可以現(xiàn)場 打印出來；而現(xiàn)場更邀請了10名來自企業(yè)的人力資源總監(jiān)、管理咨詢公司資深獵頭等專家為大學(xué)生進(jìn)行“專家點評”。
廣東工業(yè)大學(xué)的孫同學(xué)參加了人才測評。她的專業(yè)是模具，求職意向是人力資源、行政、銷售等，期望薪水是3000~4000元。通過測評，專家認(rèn) 為：模具專業(yè)的學(xué)生，求職非自己專業(yè)領(lǐng)域的人力資源、行政等，屬于跨界發(fā)展，應(yīng)該具備相應(yīng)的職業(yè)資格，取得相應(yīng)的資格證，比如人力資源，可以考取人力資源 證。如果不跨界發(fā)展，應(yīng)該提升行業(yè)的專業(yè)能力。
孫同學(xué)表示，自己的目標(biāo)是做企業(yè)中層管理者，對此專家表示，職業(yè)提升需要提高專業(yè)知識與技能。比如團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)溝通能力，這些都要刻意去發(fā)展。女性職業(yè)提升的同時，還要提升個人魅力。