全國2010年10月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題
　　
課程代碼：00147

一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
　　
1.任何生命的活體都有其生命周期，因此人力資源的形成、開發(fā)、使用都要受到限制，這一表現(xiàn)決定了人力資源的( )
　　
A.再生性 B.時代性
C.時效性 D.增值性
　　
2.企業(yè)先期已經(jīng)單獨制定出企業(yè)戰(zhàn)略，然后再制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，這種人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系類型屬于( )

A.整體型 B.獨立型
C.雙向型 D.協(xié)助型
　　
3.用短期的觀點來看待人力資源管理，較少提供培訓的人力資源戰(zhàn)略被稱為( )
　　
A.協(xié)助型戰(zhàn)略 B.效用型戰(zhàn)略
C.累積型戰(zhàn)略 D.標準型戰(zhàn)略
　　
4.某企業(yè)人力資源部通過調(diào)查分析等方法，對各個崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作職責以及任職人員的資格要求等，用書面的方式系統(tǒng)地做了描述。這份書面文件被稱為 ( )
　　
A.工作規(guī)范 B.職位說明書
C.績效考核指標 D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
　　
5.小萬在銷售部門工作，他經(jīng)常按標準格式及時詳細記錄自己工作的內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進行綜合分析。小萬的這種做法屬于工作分析的( )
　　
A.參與法 B.觀察法
C.寫實法 D.主管人員分析法
　　
6.根據(jù)職位分析問卷的評分標準，PAQ給出的標準除了有耗費的時間、適用性、對工作的重要程度、發(fā)生的可能性以外，還有( )
　　
A.特殊計分、信息使用度 B.信息使用度、績效標準
C.信息使用度 D.績效標準
　　
7.組織人力資源供給預測包括組織內(nèi)部人力資源供給預測與( )
　　
A.組織目標和組織績效預測 B.組織外部人力資源供給預測
C.員工薪酬預測 D.員工流動率預測
　　
8.德爾斐法是一種( )
　　
A.定量預測技術(shù) B.比率分析法
C.定性預測技術(shù) D.回歸預測法

全國2010年10月高等教育自學考試人力資源管理(一)試題

( 責任編輯:阮老師)

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