據(jù)了解，本地不少企業(yè)在一線普工需求緩解后，正把招聘目標轉(zhuǎn)向中高級技術(shù)人才；而外地的企業(yè)也看中佛山老牌制造業(yè)基地的優(yōu)勢，紛紛前來“踩場”挖角。
火爆1提供崗位超4000個
上周末舉行的“2010年春季工程師、技術(shù)、制造業(yè)人才專場招聘會”熱鬧非凡，共吸引超過3700名求職者入場應(yīng)聘，提供崗位達到4100多個。記者在現(xiàn)場看到，入場招聘的不乏知名企業(yè)，如比亞迪股份[65.25 -1.73%]有限公司一口氣推出數(shù)十個空調(diào)類和家電類的技術(shù)骨干崗位，逾十名技術(shù)主管還現(xiàn)場出題面試應(yīng)聘者。招聘代表表示，本次招聘主要為企業(yè)下一步擴大產(chǎn)能做準備。
“技工類基本可以滿足，中高層的技術(shù)骨干缺口比較大。”廣東科達股份[6.57 -0.45%]有限公司的招聘代表介紹說，目前一線的生產(chǎn)普工基本上能滿足生產(chǎn)需求，與普工相配套的技工也不難招到，最缺的是有經(jīng)驗的中高層技術(shù)人才。例如該企業(yè)招聘的陶瓷工藝工程師，要求在陶瓷工藝崗位上工作3年以上，能獨立開展柸體配方研制和產(chǎn)品開發(fā)工作。
記者從招聘現(xiàn)場企業(yè)了解到，之前2月和3月份企業(yè)接到大量訂單時，需求最急迫的是一線生產(chǎn)工人，而進入4月隨著一線普工需求的逐步緩解，中高級人才成為招聘重點。
同時，與應(yīng)屆畢業(yè)生平均1300~1500元的工資水平相比，企業(yè)更愿意向技術(shù)人才拋出“高薪繡球”：要求3年以上工作經(jīng)驗的崗位一般薪金達到4000元以上；而要求僅一年以上工作經(jīng)驗的崗位，月薪也能普遍達到2500元左右。
火爆2：外地企業(yè)高薪挖角
除了本地企業(yè)青睞中高層技術(shù)人才，不少外地企業(yè)也前來湊熱鬧，如愛普科斯電子元器件（珠海保稅區(qū)）有限公司、肇慶理士電源技術(shù)有限公司等也推出數(shù)十個崗位“高薪挖角”。寧波佰嘉怡衛(wèi)浴有限公司甚至貼出大型海報，月薪5000元以上招聘衛(wèi)浴陶瓷項目主管，要求熟悉佛山本地陶瓷行業(yè)情況。
“佛山陶瓷行業(yè)的龍頭地位，培養(yǎng)和積聚了大量的技術(shù)人才，這次是第一次來看看是否招到合適的人才。”佰嘉怡衛(wèi)浴的招聘代表說。
隱憂：中高級人才年齡偏大
“現(xiàn)在符合要求的中高級人才年齡都偏大，技術(shù)最好的是50多歲的工人，30歲左右的非常罕見。”佛山億達汽車密封件有限公司負責人馮先生提出對人才的隱憂。他告訴記者，以招聘自動波箱修包工程技術(shù)人員為例，需要技術(shù)人員對汽車的各個零部件性能有深刻認識，還能獨立繪圖設(shè)計，這樣的技術(shù)人才在目前30歲左右的工人中相當罕見。
解讀：鍛煉機會少是主因
“現(xiàn)在的汽車維修行業(yè)，都是以換代修，根本沒有給工人鍛煉的機會。”汽車業(yè)內(nèi)人事羅先生道出了汽修人才的缺乏的主因。據(jù)了解，目前汽修行業(yè)培訓的工人都是借助檢測儀器，哪里壞了換哪里，特別一些剛涉足汽車維修的技術(shù)人員，他們自己也承認對維修技術(shù)知之甚少。“以前要成為一個高級技師，需要在企業(yè)里工作滿10年，負責過多個設(shè)計項目，而現(xiàn)在高級技師證只要考試通過就可以取得了，水平自然大打折扣。”從事電工工作多年的陳先生說。
據(jù)智通人才（佛山市場）經(jīng)理龍柏林介紹，本地缺乏中高層技術(shù)人才的原因，一個是中高級技術(shù)人才本身流動性比較低，這一層次的技術(shù)人才對各個企業(yè)而言，在某種程度上決定了企業(yè)的競爭力，企業(yè)對自身在職的中高級人才也會給予積極的薪資待遇和發(fā)展空間。
除此之外，相對于基層員工，中高級人才的供給量偏少，因為中高級人才本身的形成，需要長時間的積累和工作實踐。
大佛山人才網(wǎng)總經(jīng)理汪國洋介紹說，佛山本地缺少技工再回爐培訓機會，也減少了初級技工向高級技術(shù)人才晉升的通道。
新手要注意少跳槽多積累
林先生在陶瓷企業(yè)工作一年多，而工作過的企業(yè)就超過5家，當他充滿信心地介紹自己的工作經(jīng)歷后，沒想到招聘代表卻對他的經(jīng)歷不感興趣。“其實您在每家企業(yè)工作時間平均就只有2～3個月。”招聘代表拒絕了林先生應(yīng)聘一個要求一年以上工作經(jīng)驗的崗位。“像這種頻繁跳槽的工人，即使工作時間超過一年，也只是新手。”招聘代表嚴肅地說。
老王從事焊工已經(jīng)超過10年了，最初時他在順德一家自行車廠當普通的焊工，當一起入行的工友們紛紛改行時，他選擇留在工廠里老老實實地當焊工。后來憑著日益精湛的焊接技術(shù)被另一家金屬加工企業(yè)相中，該企業(yè)只要求老王按規(guī)定完成訂單，其余時間可以自由支配。只要有技術(shù)在，不愁沒人請，我現(xiàn)在兼職收入每個月平均都有2千～3千元，加上本身老板的4千元工資，收入比以前跳槽走的同事都高。
技校學生多實操鍛煉
對于初出茅廬的技校畢業(yè)生，龍柏林表示，除了掌握理論知識外，動手實操能力是技工學校畢業(yè)生相對于大專院校學生求職的重要優(yōu)勢。
技工學校的畢業(yè)生在入職后，畢業(yè)生需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，不斷提升自身各方面技能，不能僅僅滿足于本崗位的技能要求，如果有條件，可適當報考各類技工類國家職業(yè)資格認證。
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責任編輯：陳老師
