1、勞動關系通常是指用人單位(雇主)與勞動者(雇員)之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。
2、勞動法律關系的特征：內(nèi)容是權利和義務、雙務關系、具有國家強制性
3、勞動法律關系的主體：雇主與雇員，勞動者與用人單位。
4、物質(zhì)利益原則的內(nèi)容：激勵機制、平衡機制、調(diào)節(jié)機制、約束機制。
5、體現(xiàn)中國特色的勞動關系：
�、賴衅髽I(yè)的勞動關系仍然占重要地位，在肯定利益差別的前提下，堅持利益一致的價值取向
�、趧趧雨P系的轉(zhuǎn)型具有過度性，體制轉(zhuǎn)換，利益主體的分化和獨立需要一個過程，工會職能的轉(zhuǎn)變
�、奂w注意的觀念、和諧的文化傳統(tǒng)與西方國家自由主義、個人主義的價值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別。
6、勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞務關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。
7、集體合同：是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
8、集體協(xié)商比個別協(xié)商重要的原因：
�、儆捎谄髽I(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會性，使得企業(yè)中很多事務屬于“公共事務”
�、诠ぷ饔谄髽I(yè)組織內(nèi)的雇員個人，由于其勞動力的本質(zhì)特征以及勞動力市場的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。
9、勞動爭議處理制度中調(diào)解的基本特點：①群眾性 ②自治性 ③非強制性
10、集體合同的特征：集體合同是規(guī)定勞動關系的協(xié)議、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂、集體合同定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。
△ 集體合同與勞動合同的區(qū)別(簡答)
集體合同 勞動合同
主體不同 當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織 當事人是企業(yè)和勞動者個人
內(nèi)容不同 全體勞動者共同權利和義務 只涉及單個勞動者的權利義務
功能不同 規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件 確立勞動者和企業(yè)的勞動關系
法律效力不同 法律效力高于勞動合同 低于集體合同標準的法律一律無效
11、訂立集體合同應遵循的原則：
�、賰�(nèi)容合法 ②相互尊重，平等協(xié)商 ③誠實守信，公平合作 ④兼顧雙方合法權益 ⑤不得采取過激行為。
12、集體合同的形式分為：主件(綜合性集體合同)和附件(專項集體合同)。期限為1—3年。
13、集體合同的內(nèi)容包括：①勞動條件標準部分(勞動合同內(nèi)容的基礎)②一般性規(guī)定(規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則)③過度性規(guī)定(集體合同的監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等)④其他規(guī)定(此條款通常為勞動條件標準部的補充條款。
14政府勞動行政部門審核：由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。
說明材料應包括：企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證(均為復印件)、委托授權書、職工代表的勞動合同書、相關審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。
15、集體合同審核期限和生效：勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達，審核意見書的確認日期為生效日期。15日內(nèi)未提出異議，即行生效。經(jīng)審核認定存在無效條款的，簽約雙方應對其進行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。
16、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點：制定主體的特定性、企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范、企業(yè)經(jīng)營權與職工民主管理權相結(jié)合的產(chǎn)物。
17、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容：勞動合同管理制度、勞動紀律、勞動定員定額規(guī)則、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則、勞動安全衛(wèi)生制度、其他制度。
