上海麗夫職業(yè)顧問在給近兩年職業(yè)規(guī)劃案例調查分析，從年齡、性別、地域等因素分析了職業(yè)規(guī)劃人群，提出以下人群更需要職業(yè)規(guī)劃：
1. 在男女比例上，兩者趨向接近。
不過，早幾年如2006年之前，職業(yè)規(guī)劃人群以女性為多，因為女性職業(yè)人士更喜歡接受新觀念，在面臨種種問題時，女性更喜歡通過一些外力來尋求解決方案。2007年以來，女性和男性的比例很接近，麗夫職業(yè)專家認為社會的壓力劇增加，以及職業(yè)規(guī)劃概念的普及，使得很多男性也傾向職業(yè)生涯設計。
2. 年齡在25-30歲為主。
麗夫職業(yè)專家認為，這年齡段的職業(yè)人士，有了一定的工作經(jīng)驗和生活閱歷，對于他們來說，在兼顧獲得一份工作問題的同時，還須考慮該工作的職場競爭力的趨勢以及可持續(xù)發(fā)展，自己的發(fā)展方向究竟在哪里，怎樣的職業(yè)定位才是更有利于自己的職業(yè)發(fā)展的，以后自己究竟該去做什么?一系列的問題，使他們更需要專業(yè)人士的幫助。
3. 在校學生朋友中進行職業(yè)規(guī)劃的人群在上升。
麗夫職業(yè)專家認為，目前大學院校對職業(yè)規(guī)劃的宣傳和教育，包括請職業(yè)規(guī)劃師給學生的指導，各種職業(yè)規(guī)劃大賽等，加強對職業(yè)規(guī)劃意識的宣傳。同時，學生朋友也了解到學生就業(yè)的壓力，這使得很多學生意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，去了解和開展職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。
4. 外企、合資企業(yè)員工開展職業(yè)規(guī)劃的為多。
因為外企競爭壓力激烈，和高強度的工作壓力，使得更多的職業(yè)白領存在著強烈的職業(yè)危機感;另外，外企有相對較高的薪酬，使得他們有足夠的實力來尋求職業(yè)顧問。另外，也有不少民企的白領，由于很多民企在管理上的不規(guī)范性，留人和育人方面的不完善，使得員工流動性更大，這也導致很多人的迷茫和不穩(wěn)定性。也有少數(shù)事業(yè)單位和大型國企的白領，由于他們體制的僵化，和用人方面欠缺的公平性，使得一些發(fā)展不順的人面臨留與走的困惑。留下去，覺得會一事無成，但離開么，又覺得其他企業(yè)的不穩(wěn)定，以及他人對自己競爭力的不認可。
5. 外地來滬的人員比例不斷提升
在尋求職業(yè)顧問幫助的人群中，外地上海周圍省市來上海就業(yè)的人群比例不斷提升。麗夫職業(yè)專家認為，外地來滬的人在做選擇方面更多是需要自主性和獨立性，在資源上，他們比本地上海人更為缺乏，需要做出更多的努力獲得成功。他們希望通過職業(yè)顧問的幫助客觀的評價自己，科學的進行職業(yè)定位，實現(xiàn)生涯的穩(wěn)定性，突破職業(yè)晉升等。
