培養(yǎng)宗旨

VB程序設(shè)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)政與稅收、統(tǒng)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)塑造吸收現(xiàn)代人力資源管理的基本觀點(diǎn)、基本工具和實(shí)踐才干，具有一定的組織、協(xié)調(diào)、管理和立異技能，熟諳國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)力市場(chǎng)與用工環(huán)境，視野廣闊、充滿朝氣，可以在公司單位任職于人力資源管理與開發(fā)工作的應(yīng)用型職業(yè)能人。

教育要旨

該專長(zhǎng)學(xué)員需要研習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基礎(chǔ)觀點(diǎn)與基本學(xué)問，受到人力資源管理方法與技巧方面的根基學(xué)習(xí)，擁有闡明及治理人力資源管理問題的基礎(chǔ)能力。

核心科目

人力資源選聘與測(cè)評(píng)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資本管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源管理概論、培訓(xùn)管理、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理、組織理論與工作分析、績(jī)效管理、薪酬管理、國(guó)際人力資源管理、組織行為學(xué)等。

就職方向

畢業(yè)以后的學(xué)生可在各外資企業(yè)、小型企業(yè)、大型企業(yè)、特大型企業(yè)、中型企業(yè)、跨國(guó)企業(yè)工作于生產(chǎn)料理、經(jīng)營(yíng)管理和一般業(yè)務(wù)行政工作，也可從事人力資源管理、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)管理、商品調(diào)研、營(yíng)銷策劃、經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析等工作。