11月14日，鹽田區(qū)“梧桐青苗”招聘會活動在武漢理工大學(xué)圓滿結(jié)束，我區(qū)教育系統(tǒng)從320名報名者中選出了31名擬聘人員，這些優(yōu)秀畢業(yè)生將于明年上半年完成新教師培訓(xùn)，在秋季新學(xué)期開始走上講臺。

一、宣傳人才政策，吹響人才聚集號角

“梧桐青苗”赴外引才是鹽田“十大人才工程”之一，主要是為鹽田區(qū)人才隊伍不斷充實新鮮血液。為進一步形成人才競爭優(yōu)勢，在赴外招聘之際，鹽田區(qū)出臺了《關(guān)于實施人才強區(qū)戰(zhàn)略打造“梧桐人才”高地的若干措施》、《鹽田區(qū)教育系統(tǒng)人才引進和扶持辦法（試行）》，目的就是要使人才“引得進、留得住、用得好”。此次引進的畢業(yè)生，到崗簽訂聘用合同后可在一年內(nèi)申請生活補貼（一次性）：博士每人3萬元，碩士每人2.5萬元，本科每人1.5萬元。

自9月份開始，區(qū)教育局便提前將人才引進計劃、人才政策宣傳覆蓋到全國各大重點高校，利用傳統(tǒng)與新興傳媒、網(wǎng)上與網(wǎng)下等方式進行多維度宣傳，同時向外宣傳鹽田教育，吹響人才聚集號角。

二、創(chuàng)新選拔辦法，招聘選才精準發(fā)力

針對以往教育系統(tǒng)赴外招聘存在的不足，今年鹽田區(qū)教育系統(tǒng)提高了面試門檻，擬招收的教師必須是“985”等國內(nèi)重點院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在此基礎(chǔ)上取消了筆試環(huán)節(jié)，面試確定畢業(yè)生的綜合素質(zhì)后便可一錘定音，提高了面試效率，有效的將數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量優(yōu)勢。

另外，為更全方位測試考生的學(xué)科素質(zhì)，教育系統(tǒng)在面試環(huán)節(jié)中對英語學(xué)科增加了口語測試，體育學(xué)科增加了體能展示，進一步拓展了面試的測試要素。

同時，為進一步擴大“梧桐青苗”活動內(nèi)涵，此次赴外招聘增加了義務(wù)教育階段高層次人才引進計劃，以極具優(yōu)勢的政策待遇吸引優(yōu)秀人才“孔雀東南飛”。通過前期政策宣傳聯(lián)系，區(qū)教育系統(tǒng)誠意十足上門選聘，最終引進了1名武漢當(dāng)?shù)氐奶丶壗處煛?/p>

三、優(yōu)才青睞鹽田，教育展臺場面火爆

11月12日一大早，在武漢理工大學(xué)體育館“梧桐青苗”招聘會現(xiàn)場，應(yīng)聘教育系統(tǒng)職位的考生早早的就在體育館前排起了長長的隊伍，招聘現(xiàn)場彌漫著青春的朝氣和對鹽田教育的向往。許多考生表示在10月份的時候就通過媒體報道了解到這次招聘會，準備了很久，為趕早面試，早上五點就起床，六點趕到招聘現(xiàn)場。

來聽聽各方怎么說招聘：

◎鹽田區(qū)委常委、組織部部長姚剛：希望通過“梧桐青苗”等系列人才政策，讓廣大畢業(yè)生到鹽田就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，扎根于鹽田，為鹽田的經(jīng)濟社會發(fā)展作出貢獻。

◎鹽田區(qū)教育局局長李志利：今年“梧桐青苗”武漢招聘面試門檻抬高到“985”等國內(nèi)重點院校的應(yīng)屆畢業(yè)生，想不到招聘現(xiàn)場還是如此火爆，這將為鹽田教育提供更多的優(yōu)秀新生力量，同時也從另一方面說明了鹽田教育吸引人。

◎去年招聘到鹽田教育系統(tǒng)工作的馬瑞：來鹽田一年多了，我很喜歡鹽田的自然環(huán)境、工作環(huán)境和人文環(huán)境，鹽田區(qū)教育局十分關(guān)懷年輕老師成長，一年多我成長很快。我是去年通過“梧桐青苗”計劃招聘進來的，今時今日站在招聘會現(xiàn)場還能感受到當(dāng)年的熱情，從應(yīng)聘者到面試官角色的轉(zhuǎn)變是一種極大的幸運。

◎今年招聘的華南師范大學(xué)化學(xué)師范專業(yè)的張飛燕：鹽田教育教研氛圍和自然環(huán)境特別好！剛剛看著鹽田的宣傳視頻，我一想今年暑假就可以加入鹽田教育者的行列，實現(xiàn)了自己的夢想，心里特別激動！

◎北京師范大學(xué)體育系王吉：學(xué)校老師專門組織了學(xué)生去鹽田調(diào)研，鹽田黃金海岸讓人印象深刻，希望這次能順利應(yīng)聘上中學(xué)老師的崗位，在更大的平臺上看看世界。