9月3日，法國駐華大使館攜手中國法國工商會“環(huán)境領域”企業(yè)小組成立“留法學友可持續(xù)發(fā)展分會”，為能源、建筑等行業(yè)的留法校友提供交流平臺。法國教育服務中心負責人也曾表示，留法學友俱樂部正通過與中國法國工商會等的合作，為留法學友提供更多就業(yè)、創(chuàng)業(yè)信息和幫助。英國大使館文化教育協(xié)會負責人也表示，會幫助有創(chuàng)業(yè)意向的留學生尋求資金支持，或提供相應培訓。
“如何跟各級政府部門打交道”、“怎樣獲得創(chuàng)業(yè)啟動資金”等是海歸創(chuàng)業(yè)常遇到的問題。很多海歸因不明確政策等原因擱淺創(chuàng)業(yè)。根據中國社科院發(fā)布的2009年“中國人才發(fā)展報告”顯示，受困于融資難等四方面缺陷，海歸創(chuàng)辦企業(yè)明顯存在“三三現象”：大約1/3能有較大發(fā)展;1/3勉強維持生存;1/3處于破產或半破產狀態(tài)。
據記者了解，目前北京對海歸創(chuàng)業(yè)提供的服務多為公益性，包括政府或下屬機構組織的活動及相關服務，各國駐華使館通過校友網、俱樂部等形式，提供就業(yè)途徑甚至提供創(chuàng)業(yè)資金。
北京海外學人中心主任袁方表示，還將建立全市“留學事務咨詢日”制度，固定于每月10日舉辦，“會依據留學人員需求組織相關培訓，對留學人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、來京工作和生活等諸多方面提供指導，介紹、教授相關知識、技能、技巧。”
數讀 80后希望雇主關心其生活 一項針對全球范圍內超過13萬名雇員就其職場面臨的熱點問題進行的調查顯示，67%的中國區(qū)雇員目前薪酬與其業(yè)績緊密掛鉤。越來越多的“80后”雇員希望雇主能在雇員健康生活方面提供支持，78%的中國區(qū)“80后”雇員認為雇傭關系中應包括對雇員健康生活的支持。
相關人士建議，企業(yè)除了針對員工特點調整薪酬福利外，還應針對其特點提供：更有意義的工作(技術含量、工作的完整性、重要程度、領導角色、更廣的工作范圍等)，提供清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高其直線領導的領導力，提供輪崗機會等。
