吸引人才看看各地怎么做 楊釗 繪 “創(chuàng)業(yè)助理”受到了常州許多創(chuàng)業(yè)海歸的歡迎。圖為常州科教城的“創(chuàng)業(yè)助理”(左一)在幫助海歸余建定的公司在制定發(fā)展規(guī)劃。
俗語說“酒香不怕巷子深”。如今，國內許多地區(qū)都具備了良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，但在當下，好酒也需要包裝和宣傳。深圳設立的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進中心改變 了“在家等人才，開會招人才”的傳統(tǒng)引才方法，深入到國際社會中聚人才、爭人才。昆明聘用“引才特使”，利用人脈網絡，與海外人才建立點對點的直接聯(lián)系， 以才引才。
雖然引入了人才，但要真正留住人才，還需提供周到的服務。北京留學人員服務大廳嘗試小額創(chuàng)業(yè)資助，提供全方位服務;江蘇常州 推出“創(chuàng)業(yè)助理”，加速海歸人才的本土化;浙江衢州更是打出“溫情牌”，成立“留學人員和家屬俱樂部”，為海歸及家屬提供了交流學習、增進友誼的平臺。
引才的結果怎樣，招數的效果如何，有沒有“殺傷力”，還得聽聽海歸們的意見。
招數效果如何，聽聽海歸怎么說落戶衢州的海歸翁袁媛，談到當地的“留學人員和家屬俱樂部”時贊不絕口：“在這里，我可以與其他海歸交流，當地政府工作人員也會參加我們的活動，有問題 可以直接和他們交流，這是個很好的渠道。”對當地政策的不熟悉，是翁袁媛創(chuàng)業(yè)過程中遇到的一大難題。得知常州推出的“創(chuàng)業(yè)助理”新招時，她說：“這個政策 很不錯，我要建議我們當地政府也推出類似的政策。”
“‘創(chuàng)業(yè)助理’為我們公司分擔了大量的工作。”提及“創(chuàng)業(yè)助理”的工作，落戶常州的海歸黃曉感激地說。常州推出的“創(chuàng)業(yè)助理”，給黃曉創(chuàng)辦的常州嘉眾新材料科技有限公司帶來了不少便利。
黃曉表示，自己在美國工作、生活多年，對國內的情況比較陌生，因此“創(chuàng)業(yè)助理”幫了自己的大忙。雖然只是“助理”，但這些人都是有多年工作經驗的“老江 湖”，對當地政策了如指掌。“因為有了‘創(chuàng)業(yè)助理’，我們可以將更多的精力放在技術研發(fā)和市場調研上。”黃曉如此評價“創(chuàng)業(yè)助理”對公司的幫助。 服務海歸，政府還需繼續(xù)努力，能夠幫助企業(yè)做強做大的措施固然重要，但并不是海歸看重的唯一東西，還存在非工作因素影響著他們的選擇，比如，子女教育和配偶就業(yè)問題。海歸一方面要追求事業(yè)成功，另外一方面也要追求家庭美滿。然而在現(xiàn)實中，海歸卻常常面臨“魚和熊掌不可兼得”的窘境。
海歸一般都具有良好的教育背景，對子女的教育問題格外重視。然而國內的教育資源分布卻不均衡，許多地方無法提供讓海歸滿意的教育條件。與北京、上海等一 線城市相比，在學校配套設施上，常州這樣的二線城市仍存在不小差距。黃曉的孩子在美國出生，今年剛滿3歲，正是上幼兒園的年紀，然而黃曉卻一直在為孩子的 入幼兒園問題發(fā)愁，因為常州許多幼兒園不愿接收有海外背景的孩子;少數愿意接收的幼兒園，又無法令黃曉夫婦滿意。
創(chuàng)業(yè)成本高是海歸面臨的另一個難題。海歸創(chuàng)辦的企業(yè)多集中于高科技領域，對員工素質的要求很高。大部分優(yōu)秀人才更向往一線城市，身處二線城市的海歸企業(yè)要想吸引頂尖人才，必須支付高薪，這就增加了企業(yè)的負擔。黃曉希望政府能夠對自己的企業(yè)在稅收上予以一定優(yōu)惠。
通過引才新招系列報道，我們發(fā)現(xiàn)各地的引才招數層出不窮，有針對性地解決了引才、留才的一些問題，但這些招數并未解決海歸創(chuàng)業(yè)過程中遇到的所有問題。各地在扶持海歸創(chuàng)業(yè)時應加強與海歸的溝通，充分了解他們的需求，以便提供更周到的服務。
