心理培訓(xùn)社會意理學(xué)常識在打點(diǎn)中的部門運(yùn)用
思慮體例也可稱為思維體例，在事前從“反事實(shí)”的角度進(jìn)行思慮，可以提高團(tuán)隊抉擇妄想的效不美觀，例如談?wù)撁绹閳蟛块T的無能——未能在事前識破摧毀紐約世貿(mào)中心的陰謀。激活這種思維體例后，你的員工會在思慮時更注重剖析。
勞拉%26#8226;克賴(Laura Kray)是加州大學(xué)伯克利分校哈斯商學(xué)院(Haas School of Business)的一位社會意理學(xué)家，她就曾操作哈佛大學(xué)(Harvard)前任校長薩默斯的案例，將之作為一種微妙體例，來改變她工作的“嘗試室”里學(xué)生的行為。
這就是社會意理學(xué)常識在打點(diǎn)中的部門運(yùn)用，它已起頭在學(xué)術(shù)界廣為傳布�？速囎�2002年起頭在哈斯商學(xué)院任副教授，她和其它社會學(xué)家一道，正在宣傳一種分歧的打點(diǎn)體例，這一體例安身于對人們在團(tuán)隊中行為的理解。她聲稱：“司理人如不美觀像社會學(xué)家那樣思慮，他們將從中受益。”這一信息可能會讓通俗司理人感應(yīng)驚駭，因?yàn)樗麄兛赡芤呀?jīng)感應(yīng)，自己需要同時飾演業(yè)余心理學(xué)家、哲學(xué)家和教師的腳色了。
克賴專攻神經(jīng)病理學(xué)，這一學(xué)科會影響抉擇妄想和構(gòu)和(她將構(gòu)和描述成一種“你與他人彼此依靠的抉擇妄想過程”)。她的研究搜羅：若何操作對性別定型的認(rèn)知來影響構(gòu)和默示;若何改善凡是質(zhì)量較差的團(tuán)隊抉擇妄想。
克賴暗示：“讓人們在事前從‘反事實(shí)’的角度進(jìn)行思慮，可以提高抉擇妄想效不美觀。
