在16日舉行的行政機關(guān)公務(wù)員平時考核工作經(jīng)驗交流會上，人社部副部長、國家公務(wù)員局黨組書記、副局長楊士秋表示，將盡快出臺平時考核規(guī)范性文件，對公務(wù)員平時考核的內(nèi)容、指標(biāo)、方法、結(jié)果使用等做出原則性規(guī)定。
據(jù)了解，目前全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)都不同程度地開展了平時考核工作，消除了平時考核工作的“盲點”，天津等省市基本實現(xiàn)平時考核全覆蓋。公務(wù)員平時考核工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
楊士秋表示，應(yīng)建立科學(xué)合理適用的考核指標(biāo)體系，做到努力有方向、評價有依據(jù)、監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。為此，要區(qū)分共性指標(biāo)和個性指標(biāo)，加強關(guān)鍵指標(biāo)的篩選，并對考核指標(biāo)實施動態(tài)管理。
平時考核方法太簡單、頻率太低，易流于形式、形同虛設(shè)；太繁瑣則不易操作、難以持久。對此，楊士秋指出，各地要圍繞切實管用、簡便易行，創(chuàng)新考核方式方法，堅持記實評價為主的基本方法、堅持定性與定量相結(jié)合、堅持平時考核和年度考核相結(jié)合，多運用現(xiàn)代信息技術(shù)。
他強調(diào)，考核結(jié)果使用直接關(guān)系到平時考核工作的生命力，應(yīng)拓寬考核結(jié)果使用途徑，把它作為職務(wù)升降、獎勵懲處、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要依據(jù)。對公務(wù)員主管機關(guān)而言，平時考核工作不做就是失職。要把平時考核作為剛性任務(wù)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，大力推動落實。
