據(jù)重慶市市人社局介紹，截止到公務(wù)員報名結(jié)束，確認(rèn)參加筆試的報考公務(wù)員的考生有43801名，而實際上，重慶市公務(wù)員公招實際只需要招錄1469人，平均競爭比例為1∶29.81，創(chuàng)我市公務(wù)員招錄近3年以來的新高。令人感到意外的是渝中區(qū)人社局“綜合管理”崗位，1080人搶一崗，競爭最大。此外，今年我市基層政法干警定向招錄實際人數(shù)196名，確認(rèn)參加筆試的考生有1235名，平均競爭比例為1:6.3。
2011年下半年公務(wù)員大綱中明確指出了《行政職業(yè)能力測驗》的題型分別是常識判斷、言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析這五種題型。題型與去年及今年上半年的題型是一致的，主要變化在于把常識判斷從第五部分變?yōu)榱说谝徊糠�。該順序以�?yīng)知應(yīng)會的常識判斷開始，緊跟著是言語理解與表達(dá)，后繼以數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析三部分，內(nèi)容豐富，要求漸高。該順序曾經(jīng)在“國考”考試中出現(xiàn)過，這樣考試的目的在于更加關(guān)注到公務(wù)員能力的考核，也使考試更能衡量出考生的整體素質(zhì)，為國家選送更加合格，優(yōu)秀的人才。
