2012年國家公務(wù)員面試分為兩種形式，一種是結(jié)構(gòu)化面試，一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。專家預(yù)測2012國家公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組是面試重點。
2012年國家公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試法分為問答式和答辯式，前者由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時間內(nèi)解答，一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式;后者則是考生就某種理念、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。
2012年國家公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般為5-7人)在無人組織的情況下，就某個問題進行無領(lǐng)導(dǎo)(無支持人)討論，各自提出自己的見解。
從2010年開始，中央國家機關(guān)公務(wù)員面試發(fā)生了很多變化，很多部門不僅僅面試一次，極個別部門甚至四輪面試。比如，商務(wù)部在2010年進行了四輪面試，一次結(jié)構(gòu)化，一次無領(lǐng)導(dǎo)，一次情境模擬，一次專業(yè)面試。
2011年，商務(wù)部、安監(jiān)總局、民進中央、河北保監(jiān)局、北京統(tǒng)計局調(diào)查總隊、國家廣電總局、國土資源部、全國總工會、國家人口和計劃生育委員會、流動人口服務(wù)管理司等部門都采取了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進行考核，李永新認為，2012年中央國家機關(guān)公務(wù)員面試中無領(lǐng)導(dǎo)小組討論仍可能成為重點，因為，無領(lǐng)導(dǎo)面試能夠更加全面考核一個人的綜合素質(zhì)，另外，國家考官隊伍已經(jīng)在歷年中進行了大量的培訓(xùn)，能夠勝任無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試考核。
所以考生在備考2012年國家公務(wù)員面試的過程中，一定要了解清楚無領(lǐng)導(dǎo)面試考核的重點，針對性的進行備考。
