2012年國家公務(wù)員面試考哪些內(nèi)容?目前很多考生已經(jīng)進(jìn)入了2012年國家公務(wù)員面試的備考當(dāng)中。對于2012年國家公務(wù)員面試考哪些內(nèi)容,讓很多考生迷!,F(xiàn)在就為大家講解下國家公務(wù)員面試的模式以及考核方面:
目前,公務(wù)員面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行,滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側(cè)重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質(zhì),考察內(nèi)容包括自我認(rèn)知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應(yīng)急應(yīng)變能力等。近年來,隨著試題形式的不斷發(fā)展完善,多個測評要素交叉命題的趨勢愈發(fā)明顯,如:銀監(jiān)會、外交部、商務(wù)部等部門要加試英語面試,部分崗位加試專業(yè)面試等環(huán)節(jié),這就對考生的能力素質(zhì)提出了更高的要求。
2012年國家公務(wù)員面試考哪些內(nèi)容?考生還可以去研究歷年的面試真題,從中歸納出一半的考察規(guī)律,并且根據(jù)這個規(guī)律在備考過程中鍛煉自己。
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