1.面試人選如何確定？如何查詢是否進(jìn)入面試？
中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。
2.國考進(jìn)入面試的錄取比例是多少？
中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國家公務(wù)員局考試錄用司將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例一般為3:1、4:1和5:1三種。
3.面試公告什么時間公布？
招考單位自行安排，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。具體時間隨時關(guān)注考錄專題網(wǎng)站。
4.什么時間進(jìn)行面試？在哪里面試？
面試在公務(wù)員錄用主管部門確定的期限內(nèi)完成。具體時間由公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)確定。報考人員要關(guān)注公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)公布的面試公告，保持聯(lián)絡(luò)方式暢通。
5.面試采用什么形式？
目前，面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，有的單位會同時采用兩種面試形式。
6.公務(wù)員面試的測評要素都有哪些？
面試測評八大要素包括：綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表。
7.面試成績在總成績中的比例？
面試成績和專業(yè)科目考試成績共占50% 。
8.面試成績是怎么計算的？
面試成績的評定按測評要素評分，通常采用“體操評分法”，去掉一個最高分和一個最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分。
9.面試成績什么時間公布？怎么查詢自己的面試成績？
面試成績有的現(xiàn)場公布，有的在規(guī)定時間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)公布，對于后一種情況，考生可以在規(guī)定的時間內(nèi)到公務(wù)員錄用主管部門公布的相關(guān)網(wǎng)站查詢。
10.國家公務(wù)員面試的考官是由哪些人構(gòu)成的？
面試考官主要由組織人事部門人員、用人單位人員及有關(guān)專家構(gòu)成，目前，按照國家有關(guān)規(guī)定，面試考官需要事先接受必要的培訓(xùn)，并有一定數(shù)量人員應(yīng)獲得公務(wù)員主管部門頒發(fā)的資格證書。
11.國家公務(wù)員面試采用哪四種模式？
(1)聽題模式
聽題模式是考官念一題，考生答一題，考生的節(jié)奏基本被考官控制，這種模式在公務(wù)員面試考試中被大范圍采用。
(2)看題模式
看題模式是在考場上給考生提供題本，回答形式大多數(shù)情況下由考官指定。一般為先將題本所有題目閱讀完畢，再集中作答。僅有少數(shù)情況下，允許考生閱讀一道題目回答一道題目。
(3)“先看材料+再聽題”模式
這種模式為考生先在候考室或閱讀室花十分鐘左右閱讀材料，再進(jìn)入考場聽取具體的問題進(jìn)行面試。材料篇幅通常為一千字左右。
由于在2012年的國家公務(wù)員面試中，以材料題為依托的結(jié)構(gòu)化面試試題有所增加，因此，這種模式在2012年的運用也較為普遍，基本上為采用材料題進(jìn)行面試的主要模式，如農(nóng)業(yè)部、出入境檢驗檢疫系統(tǒng)等部門。
(4)“先聽題+中間看材料”模式
這種模式為傳統(tǒng)題目中夾雜著材料題，具體情況為面試套題的中間部分或者最后部分是材料題。考生先對傳統(tǒng)題目進(jìn)行作答，在回答到此題時，考官會提醒考生閱讀桌上的材料，閱讀時間一般為1分鐘，看完材料后，由考官進(jìn)行提問，考生根據(jù)題目和材料內(nèi)容進(jìn)行作答。如2月22日四川國稅的面試題，其第三題就為一道材料題。
