成功是每個人都想永遠的，但是狼多肉少，冠軍只有一個，成功也是少見的，任何人都不能超越這個競爭的法則。2007年的中央、國家機關(guān)公務員，1萬2千多個職位，共有60多萬人報考，錄取率2%左右，98%的人失敗。人們不禁會問，為什么只有2%的人能成功，98%的人都失敗了? “成功的理由可有千條，失敗的理由則只需要一條”，了解失敗的原因，比學習成功的經(jīng)驗更重要。
落榜考生的困惑
許多落榜的考生，他們都提出了一些類似的問題：某甲“科班”四年，自以為專業(yè)基礎不錯，為什么敗走麥城?某乙是名校行政管理專業(yè)畢業(yè)為什么也通不過?某丙是學中文的研究生，為什么奮戰(zhàn)了幾個月申論竟然只考出了30多分?某丁已不折不扣地考了三個地方的公務員，屢敗屢戰(zhàn)而且勤奮刻苦，但分數(shù)為什么還是與成功線相去甚遠? 是哪塊石頭絆了我們的腳?
作為的專業(yè)研究者，筆者曾就部分考生失敗的原因進行過一個粗略的調(diào)查和統(tǒng)計，雖不是十分準確完整，但多少可給大家一些啟示。現(xiàn)將其排列如下：
公務員考試失敗主要原因：
(1)八成以上的考生未作必勝的打算，抱著嘗試一下的態(tài)度。有相當一部分應屆畢業(yè)過于自信，對公務員的艱巨與困難估計不足，自以為基礎不錯，問題不大，結(jié)果大意失荊州。
(2)近八成的考生未精讀教材，不少人甚至一遍都沒有讀完。他們或者認為教材只不過是題型的詮釋;有的考生選購的教材質(zhì)量有問題，建議大家
(3)有七成多的考生不知道如何對付那浩如煙海的行政題目，只好走馬觀花或囫圇吞棗，對題型理解不透，領會不深。
(4)有將近七成的考生做題練習不得法。他們做題沒有針對性，或者把做題當成單純的復習測試手段，不懂得對考題分析和總結(jié)，也很少對做題效果進行小結(jié)或評價，做題幾乎成了可有可無的環(huán)節(jié)，更談不上得到實戰(zhàn)訓練與體會的層次。建議大家找近幾年國家公務員考試真題練習，有時間的話還可以做各地方近兩年真題練練，北京市今年考試行政很多題目就可從07國家考試找到影子。
(5)有六成多的考生未安排時間專門復習，只在考試前一個月下意識地復習。
(6)有五成以上的考生反映，由于缺乏經(jīng)驗，對公務員考試這種素質(zhì)測試的考試不適應，臨場發(fā)揮不好。有的表現(xiàn)為題速感差，答題時間不夠，或時間緊未檢查，或漏了題未做。有的則表現(xiàn)為不適應量大活細的涂卡作業(yè)，犯了自己都不可原諒的低級錯誤。還有的由于考前身心調(diào)整不到位，在考場上體力不支等等。
(7)還有一半左右的考生復習沒有計劃，完全是跟著感覺走，根本不了解公務員考試考什么?怎么考?怎么復習。有的至今自己都不知道這幾個月干了些什么，本來應該干什么，哪種干法的效果好與壞。
以上是公務員考試失敗的七大原因，然而歸根結(jié)底都是因為對公務員考試的特點認識不深所造成的，方法是決定成功的主宰者。
