新年伊始，日本各個大學(xué)即將升入4年級的中國留學(xué)生們已經(jīng)秣馬厲兵準備參加“就職活動”的戰(zhàn)爭了。據(jù)去年的數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟低迷的日本，就業(yè)形勢不容樂觀。在這樣的大環(huán)境下，中國留學(xué)生的就業(yè)形勢更為嚴峻。從過往的經(jīng)驗來看，中國留學(xué)生在日本企業(yè)就業(yè)，需要在幾個方面有所練就。
首先，練就對希望就職企業(yè)的高度關(guān)注。通常來說，日本企業(yè)在招聘時比較重視對企業(yè)的忠誠、獻身問題。當然，在國際化的時代，他們也漸漸明曉不可能這樣去要求外國籍員工。但是，企業(yè)仍然希望外國籍員工具有“愛社心”，因為企業(yè)會不惜重金和時間對新人進行培訓(xùn)，以使新人適應(yīng)該企業(yè)的工作方式，這樣他們就會確認應(yīng)聘人員的關(guān)注度，也就是你對企業(yè)的了解和關(guān)心的程度，對企業(yè)抱有什么樣的熱情和持久力。
其次，練就對細節(jié)的重視。細節(jié)決定成敗，這一看似具有普世價值的觀念，在日企中表現(xiàn)得更為淋漓盡致。在就職活動中必備的“面試寶典”中，幾乎都有對禮節(jié)的指導(dǎo)，比如頭發(fā)一定不可染，女生額頭不能有碎發(fā)，男生頭發(fā)不可過耳，眼鏡只可佩戴金屬色邊框或者無色隱形，甚至鞠躬的姿勢角度等等，事無巨細。在日本，尤其是擁有數(shù)十年甚至上百年歷史的傳統(tǒng)企業(yè)，對如何在最細微處保證企業(yè)的傳承尤為重視，這也就對中國留學(xué)生提出了新的要求。 第三，練就對行為過程的敘述。日本企業(yè)對職員的評價多以過程為重，而不是以結(jié)果為重。比起個人的實力來說，更看重員工勤勉向上的精神。多數(shù)企業(yè)在篩選應(yīng)聘人員簡歷或者面試的時候，少不了要提出這樣一個問題：曾經(jīng)做過最努力的事情是什么?由于文化教育背景的差異，中國留學(xué)生更傾向于突出自己的榮譽或者比較有成就的事情，側(cè)重強調(diào)結(jié)果，但這樣往往落選。據(jù)經(jīng)驗者介紹，這類問題最恰當?shù)幕卮鸱绞绞莻?cè)重過程，重點表達怎樣克服困難，怎樣堅持不懈到最后，對結(jié)果則不必很在意。換句話說，就是要強調(diào)自身無論做什么事，都能有克服困難堅持不懈的精神，這是中國留學(xué)生在就職過程中往往容易忽略的。
日本新春“就職活動”馬上就要進入到白熱化階段，中國留學(xué)生在這場戰(zhàn)斗中既需要發(fā)揮自身價值又需要積極與日企交流，兩者卻一不可。從某種程度上說，日企的招聘方式更為程式化，中國留學(xué)生除了需要不斷提高自身能力，做好自我定位，還需要通過各種渠道了解日企的招聘文化以及應(yīng)對方式，這樣才能在日企的人才爭奪戰(zhàn)中脫穎而出。
