據(jù)日本新華僑報(bào)網(wǎng)報(bào)道，日本國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)低迷，就業(yè)率直降，越來(lái)越多的日本企業(yè)開(kāi)始把戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)向中國(guó)等其他國(guó)家，因此對(duì)中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，是絕好的機(jī)會(huì)。大阪市內(nèi)1月15日舉辦了面向全日本的最大規(guī)模留學(xué)生就職說(shuō)明會(huì)，給雙方提供了交流溝通的渠道。
根據(jù)日本《每日放送》的消息，盡管大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但積極招聘外國(guó)人的日本企業(yè)卻在大幅增加，大阪舉辦了日本最大規(guī)模的留學(xué)生就職說(shuō)明會(huì)。預(yù)計(jì)1300名在日本留學(xué)的外國(guó)學(xué)生到場(chǎng)。
今年日本大學(xué)生的就業(yè)率為57.6%，再創(chuàng)歷史新低，而另一方面，越來(lái)越國(guó)際化的日本企業(yè)開(kāi)始將招聘對(duì)象轉(zhuǎn)向了外國(guó)留學(xué)生。特別是積極開(kāi)展中國(guó)業(yè)務(wù)的日本企業(yè)，非�？春弥袊�(guó)留學(xué)生。
對(duì)于留學(xué)生的魅力究竟在何處，某大型企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人認(rèn)為留學(xué)生不光有語(yǔ)言上的優(yōu)勢(shì)，更重要的是對(duì)文化的理解，而且保證企業(yè)人材的多樣性也非常重要。
在15日舉辦的大型就業(yè)說(shuō)明會(huì)上，不乏“京瓷”、“丸紅”這樣已經(jīng)擁有相當(dāng)規(guī)模和國(guó)際渠道的大型企業(yè)，對(duì)于一部分留學(xué)生來(lái)說(shuō)形成了“賣(mài)方市場(chǎng)”。
( 責(zé)任編輯:廣東招生考試信息網(wǎng))
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