單項選擇題
1. 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 依靠“饑餓政策”進行的人事管理，是建立在何種人性假設上的?( A )
A.經(jīng)濟人 B.社會人C.自我實現(xiàn)人 D.復雜人
2 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 企業(yè)的興旺與發(fā)展取決于人力資源管理的開發(fā)程度是因為( A )
A.企業(yè)的一切工作靠人 B.人是軟件 C.人有感情 D.人是世界的主人
3 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( D )
A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門
4 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理的特點之一是( A )
A.以事為中心 B.把人力當成資本C.對人進行開發(fā)管理 D.以人為本
5 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是( B )
A. 人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動
C.人是為了獲得他人的認同而勞動 D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感
6 單項選擇題 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是( D )。
A.人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動B.人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵
C.人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望
7 單項選擇題 人力資源的含義及特點 人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的( B )
A.價值的有效性 B.能動性 C.時效性 D.再生性
8 單項選擇題 人力資源的地位和作用 發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成( C )
A.競爭機制 B.敬業(yè)精神C.團隊精神 D.團隊化
9 單項選擇題 人力資源的地位和作用 在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的( B )。
A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.動態(tài)適應原理
10 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 一個單位或組織中能級最低的層次是( B )
A.決策層 B.操作層 C.管理層 D.執(zhí)行層
11 單項選擇題 人力資源管理的基本原理 人力資源的供給與需求要通過的不斷的調整才能求的相互適應，這正是( D )的體現(xiàn)。
A.互補合力原理 B.投資增值原理 C.個體差異原理 D.動態(tài)適應原理
12 單項選擇題 人員報酬含義及作用 人員報酬中最重要的部分是( A )
A.工資 B.獎金C.津貼 D.超時獎
13 單項選擇題 人員報酬含義及作用 在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( C )
A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資
14 單項選擇題 人員報酬的原則 公共福利是指( B )
A. 社會要求提供的福利 B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利 D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
15 單項選擇題 人員報酬的原則 在實行崗位技能工資時，技能工資水平的確定是根據(jù)員工的( D )
A.責任大小 B.勞動強度C.勞動條件 D.勞動技能水平
