專業(yè)編碼：0606—3

專業(yè)名稱：人力資源管理

培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的高級技能人才（高級工）。

學(xué)習(xí)年限：2年（達(dá)到中級技能水平學(xué)生）,3年（高中畢業(yè)生）,5年（初中畢業(yè)生）

職業(yè)能力：

具有積極的人生態(tài)度、健康的心理素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和較扎實(shí)的文化基礎(chǔ)知識；具有獲取新知識、新技能的意識和能力,能適應(yīng)不斷變化的職業(yè)社會;具有良好的禮儀風(fēng)范和

服務(wù)意識：具有較強(qiáng)的語言表達(dá)和應(yīng)變能力；具有良好的人際交往和溝通能力；具有安全和環(huán)保意識,并具有獨(dú)立解決非常規(guī)問題的基本能力；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般工作人員。同時具有下列專業(yè)能力：

1.能采集、處理組織信息,編制崗位設(shè)置及人員配置年度計劃,審核單項(xiàng)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計報表。

2.能掌握招聘和人員配置的基本原則和主要原理,起草單項(xiàng)制度草案,能組織實(shí)施招聘,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選,能獨(dú)立辦理勞務(wù)外派與引進(jìn)的各種手續(xù)。

3.能起草培訓(xùn)制度,組織實(shí)施培訓(xùn),制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃。

4.能建立考核制度,實(shí)施考核,匯總考核數(shù)據(jù)與相關(guān)材料,起草考核效果總結(jié)

5.能掌握薪酬福利管理的原則和主要內(nèi)容,起草單項(xiàng)薪酬福利制度,進(jìn)行工資和保福利等管理工作

6.能辦理訂立勞動合同的各種手續(xù),檢查勞動合同的履行情況。

7.善于推進(jìn)發(fā)展企業(yè)人力資源開發(fā)與管理

8.能完成信息需求調(diào)研與分析、信息采集等工作任務(wù)。

9.能完成企業(yè)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、文檔管理、系統(tǒng)備份和恢復(fù)等工作任務(wù)。

對應(yīng)或相關(guān)職業(yè)（工種）：人力資源管理專業(yè)人員（20608-01）、職業(yè)指導(dǎo)員（4—07-03—01）、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4-07-03-02）、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師（4-07-03-03）

職業(yè)資格：企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員

專業(yè)主要教學(xué)內(nèi)容：

多媒體制作、信息管理基礎(chǔ)、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價

薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、管理學(xué)原理、公共關(guān)系學(xué)、社交禮儀、就業(yè)指導(dǎo)、演講與口才、管理心理學(xué)等。

對應(yīng)下一級專業(yè)編碼：06064