2011年濟(jì)南隨著一部分事業(yè)單位被納入政府機(jī)構(gòu)，全國公務(wù)員隊(duì)伍將在一定程度上被擴(kuò)充。在一些已經(jīng)開始推進(jìn)事業(yè)單位改革的地方，主要事業(yè)單位都在爭取納入政府機(jī)構(gòu)、享受公務(wù)員工資待遇。湖北省黃岡市就將大批政府系統(tǒng)的事業(yè)單位納入了參照公務(wù)員管理，據(jù)其披露，截止到去年8月，全市政府系統(tǒng)共有145個(gè)事業(yè)單位納入了參公管理。有關(guān)人士解釋說，地方事業(yè)單位數(shù)目眾多，工資待遇也不一樣，這主要跟地方的財(cái)政實(shí)力以及補(bǔ)貼實(shí)力有關(guān)。
有關(guān)人士說，在上輪公務(wù)員工資改革中，基本工資被確定下來，但是對津補(bǔ)貼的清理和規(guī)范并沒有明確規(guī)定。此外，上輪方案中雖然提出要實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼制度，但是相關(guān)方案卻是要“另行制定，并適時(shí)出臺”。據(jù)了解，日前，人社部有關(guān)部門已經(jīng)開始著手在北京、云南等地開始調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼情況，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果著手起草《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》。
有關(guān)人士介紹說，由于基本工資被確定，公務(wù)員的津補(bǔ)貼便成為一筆看不見的收入，目前在有的地方，津補(bǔ)貼已經(jīng)被規(guī)范，但大部分地方都還沒有規(guī)范，在一些地方，除了人社部和財(cái)政部規(guī)定的津補(bǔ)貼外，當(dāng)?shù)赜诸~外自行出臺了津補(bǔ)貼，而且東中西部差異巨大，部門之間差異巨大。人社部有關(guān)人士說，此次著手調(diào)研公務(wù)員津補(bǔ)貼，就是為了要搞清楚目前地方發(fā)放津補(bǔ)貼的大致情況和具體差距，將來起草制定的《公務(wù)員實(shí)施地區(qū)附加津補(bǔ)貼方案》會確定不同地區(qū)、不同崗位的公務(wù)員的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)盡量縮小地區(qū)公務(wù)員的收入差距。據(jù)悉，地區(qū)附加津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將根據(jù)不同地方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展水平等差異，區(qū)別制定。但這并不意味著，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員津補(bǔ)貼就會一定會比欠發(fā)達(dá)地區(qū)的高，因?yàn)檎咧贫〞r(shí)，還將考慮對邊緣艱苦地區(qū)和特殊崗位，適當(dāng)增設(shè)津補(bǔ)貼類別，并由中央財(cái)政負(fù)擔(dān)。
