公務(wù)員后就是面試，面對(duì)公務(wù)員面試，很多考生沒(méi)有取得自己滿意的成績(jī)，并且不知道面試成績(jī)不理想的原因。公務(wù)員面試有技巧，但是不能過(guò)分追捧技巧，否則適得其反;公務(wù)員面試過(guò)于追求儀表、過(guò)多的自我介紹等都是不可取的行為。公務(wù)員面試七大忌，一起來(lái)看看自己應(yīng)該避免哪些問(wèn)題吧!
公務(wù)員面試是一個(gè)綜合素質(zhì)的展現(xiàn)，在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，目的就是篩選以后通過(guò)面試對(duì)考生的個(gè)性特征、心理特征等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試成功與否，取決于多種因素，但其中最主要的是考生自身的真實(shí)素質(zhì)。要取得較高的面試，最好的方法就是在面試過(guò)程中大方得體的展示自己，想投機(jī)取巧，做一些多余的行為，結(jié)果往往是畫(huà)蛇添足。
(1)刻意追求舉止儀表。
公務(wù)員面試中，只要穿著整潔得體即可，一些考生濃妝艷抹或西裝革履、衣冠楚楚，或者佩帶過(guò)多的飾品，這樣去競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)團(tuán)體干部崗位等就很不得體;有些考生，為了表現(xiàn)自己有禮貌，見(jiàn)到考官先來(lái)個(gè)90度鞠躬，再說(shuō)些“請(qǐng)多關(guān)照”之類的話，這樣做反而多此一舉，實(shí)際上這是是掩飾內(nèi)心虛弱的表現(xiàn)。舉止儀表在細(xì)節(jié)中體現(xiàn)，是不需要刻意追求的。
(2)過(guò)分的自我介紹
一些考生在自我介紹這個(gè)環(huán)節(jié)時(shí)，為了讓考官更多的了解自己往往進(jìn)行大篇幅的描述，實(shí)際上，主考官最怕就是應(yīng)試者長(zhǎng)篇大論，無(wú)終無(wú)始�？忌晕医榻B的時(shí)間不宜太長(zhǎng)，一般三到五分鐘較為適宜。同時(shí)，自我表現(xiàn)介紹時(shí)千萬(wàn)不要弄巧成拙，比如說(shuō)自己喜歡唱歌，便自作主張?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)開(kāi)唱;描述自己時(shí)像是在做詩(shī)歌朗誦表演一樣，這些過(guò)分的介紹反而會(huì)“越描越黑”，給考官留下不好的印象。
(3)過(guò)分追求面試技巧
者過(guò)分地看重求職技巧，有時(shí)反而會(huì)弄巧成拙。一次公務(wù)員面試，一位考生入場(chǎng)，他的自我介紹非常成功，但是當(dāng)他作完自我介紹后，主考官忽然提出一個(gè)不是IQ問(wèn)題的問(wèn)題：一個(gè)是“請(qǐng)回答1+1=?”，這位畢業(yè)生十分自信地回答：“你需要它等于幾，它就等于幾。”盡管他回答得很有“道理”，很IQ，但是，最后討論時(shí)，他還是被淘汰了。主考官解釋原因時(shí)說(shuō)：這位畢業(yè)生顯然IQ很高，也讀過(guò)不少求職技巧之類的書(shū)，但是，他沒(méi)有用好書(shū)上的技巧，他忽視了作為公務(wù)員的基本素質(zhì)，那就是——實(shí)事求是，因此他對(duì)1+1的回答只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從，這與公務(wù)員的要求是格格不入的。
