公務(wù)員面試是考生萬(wàn)里挑一的從筆試中闖過(guò)來(lái)的，所以要認(rèn)真的備考，不能前功盡棄。那么2011年公務(wù)員面試怎么備考呢?具體而言，主要有以下幾個(gè)方面：
第一，夯實(shí)基礎(chǔ)。
我們知道，面試歸根到底是要回到“職位匹配”上來(lái)，也就是所有題型都在某種程度上應(yīng)該隱含職位匹配的要求。考生在備考時(shí)首先應(yīng)該做的，就是對(duì)報(bào)考職位的職責(zé)、性質(zhì)、單位概況等有所了解。另外，考生還需要對(duì)自己的經(jīng)歷、特點(diǎn)等做一個(gè)很好的總結(jié)。
第二，模塊突破。
考生要全面掌握綜合分析、人際溝通、組織管理、自我認(rèn)知與職位匹配、應(yīng)急應(yīng)變五種題型。首先，要掌握這五種題型的基本技巧和知識(shí)。比如要知道對(duì)于綜合分析應(yīng)該遵循背景陳述、判斷表態(tài)、分層論證、對(duì)策提升的總體思路，對(duì)于問(wèn)題要能夠思考深入，分析全面。另外要掌握人際溝通的意識(shí)與技巧，能夠從態(tài)度和行動(dòng)兩個(gè)方面綜合認(rèn)識(shí)人際交往的原則和方法。對(duì)于組織管理題型，要在明確主題和出發(fā)點(diǎn)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)出措施的合理性和操作性。自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)題型要牢牢抓住“匹配”二字，充分體現(xiàn)出自身與職位的契合之處。
第三，實(shí)戰(zhàn)演練。
建議各位考生備考時(shí)盡可能多地進(jìn)行全真模擬演練。對(duì)于面試備考來(lái)說(shuō)，“只看不練”是最大的誤區(qū)。俗話說(shuō)，實(shí)踐出真知，只有通過(guò)大量模擬訓(xùn)練，才能找到不同類(lèi)型題目的答題技巧，才能鎮(zhèn)定地面對(duì)各種考試“刁難”，才能靈活地運(yùn)用正反論述、舉實(shí)例等方式解答問(wèn)題。只有多說(shuō)多練多重視心態(tài)，才能把握好面試。
另外要對(duì)本年度的熱點(diǎn)進(jìn)行透徹的分析了解，并且放松心態(tài)，適當(dāng)?shù)母鷦e人進(jìn)行交流，別讓自己老是沉浸在公務(wù)員面試的緊張情緒當(dāng)中。
