通過了公務(wù)員筆試還不算完，如何通過公務(wù)員面試才是關(guān)鍵。公務(wù)員面試主要考核的是考生的能力素質(zhì)，考官會在特別設(shè)定的場景下，通過與考生的交談，了解考生的整體素質(zhì)、能力狀況等信息。那么2011年公務(wù)員面試考官會問什么問題呢?酷學(xué)組公務(wù)員研究組通過對歷年面試題的研究發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員面試考官問的問題出現(xiàn)頻率比較大的有以下幾個，所以針對這些問題考生要好好的準(zhǔn)備。
考生的個人情況是考官必問的問題之一
公務(wù)員面試，考官首先要對考生有個大概的了解，所以考生的個人情況是必須要問的。如何回答的精彩，考生要在考前做好充分的準(zhǔn)備，并且注意演練。不要認(rèn)為個人的情況與考分無關(guān)，實(shí)際上這是給考官好印象的開始。所以介紹自己的時候要注意 (1)個人的情況要跟個人簡歷上的一致，如果不一致，就會讓考官對你的誠信產(chǎn)生懷疑。 (2)盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點(diǎn);(3)要謙虛的表現(xiàn)自己的實(shí)力，而不要表現(xiàn)的野心勃勃，這樣會令考官厭煩。
考生的教育和培訓(xùn)情況
在面試時，考官一般會驗(yàn)證你在簡歷中所說的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備考取的職位。對自己所受的教育和培訓(xùn)要如實(shí)回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人夸夸奇談。要特別注意突出自己所受教育培訓(xùn)與應(yīng)聘職位之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡單地下結(jié)論。
報考公務(wù)員的動機(jī)
弄清面試者的求職動機(jī)，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗(yàn)的考官，都不會放過考查、驗(yàn)證應(yīng)試者求職動機(jī)的任何機(jī)會。魏魯寧老師提醒大家，公務(wù)員強(qiáng)調(diào)的是公仆意識、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心、事業(yè)心等精神上的追求，所以在談?wù)撟约旱那舐殑訖C(jī)時，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于名利、金錢決不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的心態(tài)，否則，你將被淘汰掉，但也不要顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。
考生的工作經(jīng)驗(yàn)
用人單位一般會堅持這樣的原則，擠在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有經(jīng)驗(yàn)的考官，會詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)，并驗(yàn)證其是否屬實(shí)。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗(yàn)對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗(yàn)說清楚，特別要突出和強(qiáng)調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。有經(jīng)驗(yàn)的考官往往采取案例性提問來驗(yàn)證你所說的工作經(jīng)驗(yàn)。
考生的綜合素質(zhì)的考核
對于面試要考察的總額和能力，都有常見的問題方式，面試者可根據(jù)這些問題進(jìn)行對應(yīng)的準(zhǔn)備，回答的原則是一定要弘揚(yáng)正確的、主流的思想，當(dāng)然面試者應(yīng)該在準(zhǔn)備過程中將這些思想逐漸接受，使其真正成為個人未來工作的思想準(zhǔn)繩，而不僅僅把這些思想原則當(dāng)成通過面試的一種工具。
這些都是考官要問到的最基本的問題，考生一定要準(zhǔn)備的更充分，并且調(diào)整好自己的心態(tài)，積極的面對公務(wù)員面試才能夠有出色的表現(xiàn)。
