2015年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員筆試近日舉行。全國共有140余萬人通過此次國考報名資格審查，雖然招考人數刷新歷史新高，但是本次國考的報名人數和平均競爭比都創(chuàng)下近年新低。

　　國考“降溫”的說法不是第一次出現(xiàn)，去年就曾引發(fā)熱議。僅從國考的報名人數和崗位平均競爭比來看，今年出現(xiàn)“雙下降”，的確堪稱降溫。但就此認為，國考已降溫，或已迎來降溫的拐點，恐怕言過其實。

　　今年為何會出現(xiàn)“雙下降”？此前人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠所透露的三點原因中，一是，職位的設置更加科學合理。往年因為崗位設置不詳細導致一些考生有點盲目，今年這個情況大幅減少，減少了考生的盲目選擇；二是，今年更加注重報名的誠信機制建設，報名紀律更嚴格。“報個名試一試”的情況大幅減少，這在一定程度上擠掉了報考數據虛高的“水分”。可見，參與考試的人數在下降，但并不能直接等同于社會對于公務員崗位的熱情在降溫。

　　至于競爭激烈程度，同樣很難從崗位平均競爭比的變化來得出清晰的答案。有專家就表示，“雖然從數據上看跟你競爭的人數少了，但你的對手都是那部分有真實報考意愿的人，大家都希望抓住今年的機會努力備考，從這個角度看，實際的競爭程度并沒下降，甚至更高了。”此外，個別崗位的扎堆和無人報考現(xiàn)象也均還存在。

　　因此，對于國考熱的判斷，還須跳出單純以報考總人數為標準的評價窠臼。應該看到，當前判斷國考熱降溫，除了具體的數據支撐，還有相當一部分源自一種習慣性的社會想象，即隨著近兩年的強力反腐與八項規(guī)定的執(zhí)行，以及權力約束的漸趨規(guī)范，公務員崗位的“含金量”已經非往日可比，所以自然會減少一部分人對于此職業(yè)的迷戀。

　　公務員熱本就是一種相對的概念。在未來的一段時間，隨著經濟增長速度的放緩，社會的就業(yè)壓力也將增大，會否激發(fā)新一輪公務員崗位熱，就值得疑問。為防止出現(xiàn)這一變化，除了繼續(xù)推進對于權力規(guī)范的改革，更需要通過進一步的簡政放權、經濟結構調整和就業(yè)服務引導，來消化新常態(tài)下的就業(yè)壓力。

　　必須承認，催生公務員熱的原因是多方面的，它與社會的政治、經濟、文化等方面都密切相關。這種現(xiàn)狀的改變，必然需要過程，其速度將與社會的整體改革步伐呈正相關。因此，至少在改革仍待攻堅的當下，還請慎言國考熱已經降溫，因為它既會遮蔽改革的復雜性，也不利于真正促使公務員崗位回歸本來的公共屬性。

( 責任編輯:總編)

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