“其實，‘幼升小’的簡歷真的沒必要太華麗，有時候簡歷寫得太牛，反而不太好”，“寂微”是熱門教育網(wǎng)站e度論壇“幼升小”版的版主，長期耳聞目睹和自己的實戰(zhàn)經(jīng)驗讓他摸出了許多“幼升小”的門道，也見過不少“牛孩”的簡歷。在他看來，在這場起跑線上的“戰(zhàn)役”中，簡歷雖然是必不可少的工具，但影響十分有限——
“首先咱們分析一下大家升學的途徑，如果你是‘裸考’，沒有關系全憑孩子的實力去考試，那學校的評判標準就是考試，和簡歷關系不大，就算你把孩子夸成一朵花兒，考得不好，什么都沒用。
如果是托人找關系，簡歷也沒必要寫得太牛了。這一點雖然是灰色地帶，但實事求是地說是確實有的，大家都知道。這個時候重要的是寫清楚孩子的年齡，適齡與否很重要，還有父母的聯(lián)系方式。孩子本身的能力一般說清楚就可以了，寫的太強，中間人會不太愿意幫忙，因為錄取以后，有的父母會覺得是孩子本身很牛，不承認這個人情。
所以不管是‘裸考’還是想辦法托關系，簡歷都不是特別重要。接觸少的人可能會覺得這些簡歷里的孩子很‘厲害’，我接觸到的目標是好學校的孩子，這樣的簡歷很多，甚至識字量能在800以上，5歲的孩子能用英語講小故事，至于數(shù)學方面，運算能力不一定特別強調，學�？荚嚨臅r候更看重分類、推理、排序的能力。
除了目標學校高低不同，簡歷內(nèi)容不一樣之外，不同地區(qū)的孩子簡歷也不一樣。比如朝陽的很多家長都是名牌大學畢業(yè)，在外企工作，通常會認為自己是用最先進的教育理念來教育孩子，全面發(fā)展，快樂成長，寫出來的簡歷自視也比較高；但實際上孩子的識字量要稍微低一點，成績方面是弱的。
很多‘幼升小’簡歷里突出體育特長，是因為小學沒什么升學的壓力，但是會有體育達標率的要求，所以肯定愿意要身體素質好，不愛生病的孩子，如果學校有羽毛球、乒乓球隊的話，會需要有這樣特長的孩子。”
