寒窗苦讀十余年，一朝碩士畢業(yè)后仍要四處、面試，因為面試次數(shù)太多，屢屢被“面”，被戲稱為“面霸”。即使一朝被錄，月薪也只在2000元至5000元之間。再看那些曾經(jīng)淘氣不愛學習，被中擋在門外的技校學生，入技校一年，實習一年，未畢業(yè)就早早有了崗位，技術(shù)優(yōu)秀者一個月能掙到一萬元。付出和產(chǎn)出的不成比例讓很多人不解。“技術(shù)過硬，上崗就能操作是技校學生受寵的原因。”長春市人力資源和社會保障局高級技術(shù)學校副校長張國軍一語道破其中原因。

　　現(xiàn)狀：大學畢業(yè)生“回爐技校” 有因可尋

　　據(jù)了解，一些大學畢業(yè)生因找工作碰壁，不得不到技校“回爐”。五年前，這類事還算得上是新聞，但近幾年，在一些有實力的技校，每年都會出現(xiàn)七八個“回爐”的大學生。

　　長春市人力資源和社會保障局高級技術(shù)學校副校長張國軍稱，從2008年開始，這類現(xiàn)象比較穩(wěn)定，每年都有十個左右的大學生來“回爐”，他們主要是看好定向招生定向分配這一項，看好了一些單位，而這些單位與技校有用工合約，所以來讀技校，他的文化底子好再有一技之長，被錄用機會更大。

　　糾其大學生“回爐”技校的原因，主要是大學生技術(shù)性差，工作難找，而技術(shù)性人才我國緊缺的用工現(xiàn)狀決定的。

　　現(xiàn)狀：研究生畢業(yè)賺不過技校生

　　張副校長稱，該校一些畢業(yè)生直接分配到一汽及客車廠工作，2010年畢業(yè)的幾名學生在客車廠已經(jīng)掙到10000元/月，讓很多碩士研究生咋舌。在長春，這樣的高收入讓一些博士生也望塵莫及。一些研究生賺不過技校生的現(xiàn)象也不奇怪，我國的大學教育及研究生教育大多側(cè)重用理論教育培訓研究性人才，而技校的培養(yǎng)完全市場化，市場化需要什么樣的人才，技校的專業(yè)就設置成什么樣，在教學上，也是理論結(jié)合實際，并且更重實際，除了大學教師授課外，一些企業(yè)技術(shù)性人才也參與授課，并且采取親手帶徒弟的方法培養(yǎng)人才。

　　解讀：高技人才稀缺不是個案

　　張副校長介紹，目前我國高級技術(shù)型人才稀缺，不是哪個省哪個市的問題，也不是哪個技校的公關(guān)好，而是一個社會現(xiàn)狀。我國目前是制造大國，需要更多的技術(shù)人才，而家長和學生的觀念還未完全轉(zhuǎn)變，多數(shù)選擇大學教育，從而導致技術(shù)性人才不足。多數(shù)技校以畢業(yè)生100%就業(yè)率得到了社會的公認和好評。張副校長稱，這種高質(zhì)量高寬度的就業(yè)率不僅是該校，整個公立技校的就業(yè)前景也都很好。