求職“霸王條約”大家都不陌生，看過《隱婚男女》的更會(huì)對(duì)霸王條約有一個(gè)非常深刻的了解。現(xiàn)在在面試、求職過程中，很多應(yīng)聘單位都會(huì)對(duì)求職者是否結(jié)婚等問題進(jìn)行規(guī)定，而這種硬性規(guī)定，究竟是該反抗還是接受呢?單身何時(shí)成為求職的硬性條件?

　　不少女性求職者卻感到舉步維艱。連日來，記者走訪了北京各大招聘會(huì)，發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)除了對(duì)女性求職者的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)等有一定要求，還對(duì)她們是否單身、有未生育提出了硬性規(guī)定。而求職者們對(duì)眾多“霸王條款”卻顯得見怪不怪，甚至已經(jīng)習(xí)慣了逆來順受。

　　在近期某大型人才招聘會(huì)上，25歲的小盧向北京某知名商貿(mào)公司表達(dá)了求職意向。該公司表示：按照規(guī)定，不得錄用未婚女性和結(jié)婚后沒生孩子的女性，除非雙方簽訂協(xié)議保證三年內(nèi)沒有要孩子的計(jì)劃。因?yàn)榍舐毿那?，小盧只好作出違心承諾：“找工作的人實(shí)在太多，只能先咬著牙簽了，有工作了再說其他的吧。”

　　求職者為何如此委曲求全?北大青鳥就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，現(xiàn)階段我國勞動(dòng)力總供給量遠(yuǎn)大于需求量，在“效率優(yōu)先”的價(jià)值導(dǎo)向下，企業(yè)開出“霸王條款”更有利于挑選最為合適的人選，節(jié)省人力成本、創(chuàng)造效益。這給求職者，尤其給女性求職者的職業(yè)發(fā)展造成了極大的傷害。由于不少職業(yè)的壓力與強(qiáng)度較大，很多崗位存在臨時(shí)加班、出差等突發(fā)情況，而女性在體力、精力上均不占優(yōu)勢，并且必須面對(duì)生育、養(yǎng)育子女等問題，很多企業(yè)在招聘女性職員時(shí)以“霸王條款”予以限制，或者干脆敬而遠(yuǎn)之。而生育、養(yǎng)育子女的壓力又使女性必須工作，這就造成部分求職者對(duì)霸王條款進(jìn)行妥協(xié)。

　　該負(fù)責(zé)人提醒，女性求職者應(yīng)保持冷靜的心態(tài)，綜合考慮自己的發(fā)展需要，有針對(duì)地選擇職位，切勿“為找工作而找工作”，盲目簽下種種不平等條約。此外，深入調(diào)查用人市場，也有益于挖掘出合適的職業(yè)，避免遭遇“霸王條款”。

　　他舉例說，目前軟件測試工程師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等職業(yè)人才需求量大、無性別偏好、發(fā)展前景較好，比較適合女性從事。其中又以軟件測試工程師優(yōu)勢較為明顯。該職業(yè)對(duì)求職者所學(xué)專業(yè)沒有硬性規(guī)定，但對(duì)求職者的耐心、細(xì)心、質(zhì)疑、溝通等素質(zhì)的要求較高，這些要求恰與女性的氣質(zhì)相吻合。此外，由于國內(nèi)軟測人才供需嚴(yán)重失衡，從業(yè)人員十分稀缺，也使得該崗位的準(zhǔn)入門檻相對(duì)較低，眾多軟件企業(yè)表示，只需對(duì)該行業(yè)有基本了解即可入行，如果擁有一定經(jīng)驗(yàn)，則能獲得較大發(fā)展。

　　“霸王條約”不該成為女性求職的絆腳石，女性在進(jìn)行求職時(shí)，要慎重選擇，對(duì)“霸王條約”進(jìn)行有效抵制，保證自己的合法權(quán)益。