今年中秋節(jié)和教師節(jié)靠得比較近，不少家長糾結要不要給老師送禮。劉女士是天河區(qū)華陽小學一名新生的媽媽，她曾經(jīng)也有這樣的忐忑心情，慶幸的是，一開學老師就跟每位家長強調，學校有明確規(guī)定，老師不會收取家長任何禮物禮金，節(jié)日前后學校收發(fā)室也不允許寄放任何東西。若要表達心意，小朋友可以寫一句話、畫一幅畫給老師，這是最好的禮物。學校明明白白的規(guī)定讓家長松了一口氣。華陽小學校長周潔就是這個規(guī)矩的制定者，在周潔帶領下，學校有著陽光開放民主的氛圍，重要校務要經(jīng)教師代表大會通過，學生教師午餐的配送方選擇由家委會一手敲定，“小升初”推薦生的政策由學校和家長商議共同參與制定……
“校長，我要向您報告一件事……”敲門后，兩名小女生走進了校長辦公室匯報了一件大人眼中的小事……周潔肯定了她們的做法。這一幕讓記者頗感意外，在慣性思維中，校長是十分威嚴的，小學生輕易不敢找校長。“在華陽，老師、校長都是孩子們最信賴的朋友。孩子們習慣了在這種平等、自由的環(huán)境中和老師、校長交流”。周潔設立了公開的校長郵箱，每位學生、家長、老師隨時可以直接給她寫郵件，她都會逐一查看回復。
華陽小學是廣州市首批特色學校，學校教育教學活動以“呵護天性，引導行為”為指引，鼓勵學生發(fā)展個性。為了進一步解放孩子，周潔和行政班子提出了綠色作業(yè)通道的舉措：晚上9：30后，若學生的作業(yè)尚未完成，家長可以自行決定余下部分是否繼續(xù)完成，即便不完成，老師也不會作出任何處罰。這一理念受到家長的交口稱贊，“因為學校尊重每個孩子的個性發(fā)展，華陽的學生思維活躍，陽光自信，不唯分數(shù)。”
廉潔從教、依法治校是華陽創(chuàng)辦22年的一貫傳統(tǒng)。雖然學校已經(jīng)全面實施“一費制”，但是學校依然存在一些招標項目，比如學生和老師午餐配送方的選擇。經(jīng)過學校行政會議討論通過后，周潔決定將這個決定權完全交給學校的家委會。
在學校班子的推動下，家長們制訂方案，利用各個渠道對配餐公司篩選，最后敲定了一家曾為廣州亞運會配餐的企業(yè)，將這件“眾口難調”的事情解決了。
一年級招生、六年級推薦優(yōu)秀畢業(yè)生是小學重要且敏感的工作。面對個別家長為了入學或者獲得推薦名額而贈送禮金的現(xiàn)象，周潔及學校行政班子全都堅決謝絕，并告訴他們：你的孩子符合條件，學校會按照上級政策辦理；若不符合條件，學校也無法通融。
為了規(guī)范管理，周潔在學校大力推行“陽光工程”。“老師們最關注的評先評優(yōu)，我們都是在教代會上公開討論，最大限度保證公平”。華陽小學工會主席王健說，凡是學校的重大決策，除了經(jīng)過行政會議通過，還要通過教師代表大會進行討論，由50多名教師代表進行商議。
華陽公開陽光的做法也感染了全校的同學們，每個班級的班干部、中隊委、大隊委的推薦、競選都由同學們自己當家作主，老師不會干涉同學們的意向。以全校性的大隊委競選為例，每個班的同學自薦或推薦出候選人，決定參選意向之后，候選同學就要自行制定競選方案，帶著自己制作的海報利用課間到各個班級拉票，闡述參選的優(yōu)勢。
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