非東莞戶籍報考門檻要高得多
“今年公辦教師招考雖然放開了戶籍限制，但對報考的非莞籍畢業(yè)生要求必須是211院校、廣東省屬重點院校全日制普通本科（學士學位）及以上學歷。”東莞沙田鎮(zhèn)一民辦學校的張老師對記者說，對東莞本市戶籍的畢業(yè)生和社會人員則沒有類似的要求。他告訴記者，他們學校絕大多數(shù)的教師都是從外省過來的，很多老師的第一學歷并不高，所以針對非莞籍報考者的這一學歷要求也攔住了很多民辦學校的老師。張老師曾將東莞的招考條件和廣東省其他一些地市對比，他發(fā)現(xiàn)很多地市對戶籍早已經(jīng)放開，對學歷要求也是一視同仁；其他地市要求出具“單位同意報考證明”的只針對國有單位在編正式員工，一般不針對民辦學校的老師。
“此前不僅要求報考者是東莞戶籍，我們鎮(zhèn)的中小學招公辦教師還要求是我們本鎮(zhèn)戶籍的，真的沒有太多的選擇，引進的老師基本上都是東莞理工學院和東莞理工學院城市學院的畢業(yè)生。”東莞一鎮(zhèn)街分管教育的基層干部曾在接受記者采訪時表示，東莞戶籍重點本科的畢業(yè)生一般都不會愿意回來報考中小學教師，而愿意來報考的基本上都是東莞市內(nèi)大學的畢業(yè)生。該干部表示，教師做的是教書育人的活，是要影響下一代人的，在引進教師方面東莞尤其應該廣納賢才。
東莞公辦老師要同工同酬了
合同制教師的工資待遇將與同等崗位在編公辦教師相當，此項新政不涉及民校
盼了三年多，在東莞任教的合同制教師終于迎來了“春天”。根據(jù)東莞市政府常務會議新近審議通過的相關(guān)文件，在2016年12月底前，像李靜這樣的合同制教師的工資待遇將與同等崗位在編公辦教師相當。僅以李靜一人為例，她的年薪就將上漲近5萬元。
此項新政并未涉及民辦學校，有民辦學校負責人昨日坦言，民辦教師因此“心動”很正常，但民校不會為了留人而給民辦老師漲工資。
年薪差距：
代課收入比在編的少一半
目前，東莞市公辦中小學的合同制教師與在編教師的待遇并非“一碗水端平”。十年前，李靜從外省老家應聘到虎門鎮(zhèn)的一所公辦小學里任語文老師，“那時我還只是一個代課老師，就是‘臨時工’。既無法享受到正式在編老師的工資待遇，也享受不到職稱評定�，F(xiàn)在我的年薪大概是5萬元，每個月扣除養(yǎng)老保險、公積金等，發(fā)到手上的不到三千，但我們學校在編老師的年薪卻超過10萬元。東莞其他的公辦學校也大同小異，合同制老師的收入只有同校在編老師的五、六成。”
2009年，東莞出臺“代轉(zhuǎn)聘”政策——凡是通過統(tǒng)一考試，代課老師就能轉(zhuǎn)成合同制老師。這讓李靜看到了同工同酬的希望，她花了很多時間和精力去備考，但考試合格后卻發(fā)現(xiàn)自己的處境毫無變化，“工資待遇根本就沒動過，收入還是只有在編老師一半。”而像李靜這樣通過了“代轉(zhuǎn)聘”考試，2009年起陸續(xù)有2140名代課老師轉(zhuǎn)為了聘用合同制教師，其中622人進一步先后入編。
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責任編輯：陳老師
