3月1日起，深圳最低工資標準上調(diào)為2030元/月，這給毗鄰深圳的鳳崗企業(yè)帶來了不少壓力。為留住并招引員工，鳳崗不少企業(yè)近期主動向深圳看齊，紛紛上調(diào)薪資標準。
“我們公司實際上在去年就已經(jīng)超過了東莞市最低1310元/月的工資標準，從去年6月開始，員工最低工資就提高到了1600元。”東莞信濃馬達公司汽車馬達生產(chǎn)部部長金安偉告訴記者，近幾年，其所在公司每年都主動為員工提升薪資待遇，增強員工歸屬感。
面對此番深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準上調(diào)到2030元/月的現(xiàn)實，距離深圳直線距離僅一公里左右的信濃馬達公司，繼續(xù)向深圳靠齊，進一步穩(wěn)定員工，保障企業(yè)生產(chǎn)。“公司大概會在今年的某個月份，對員工的工資進行大幅提升。”金安偉說。
此外，鳳崗鎮(zhèn)不少優(yōu)質(zhì)企業(yè)也都采取了主動對接深圳的方式，提高員工薪酬待遇，使生產(chǎn)更上一層樓。在位于鳳崗玉泉工業(yè)區(qū)的東莞振華新能源公司，記者了解到，該公司一線員工的薪資水平每年調(diào)整一次到兩次，目前員工的綜合工資在4000元到5000元之間，今年還會進一步上調(diào)，爭取達到并超過深圳工資水平。
在主動提升薪酬的同時，該企業(yè)也計劃通過東莞市的機器換人項目，加快技術(shù)革新，不斷提高自動化水平，降低勞動力成本增加帶來的影響。
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