一、單項選擇題(在每小題列出的四個選項中，只有一個選項符合要求，請將正確答案的代號填入括號中。每小題1分，共60分)
1、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動法基本原則當中的( )：
A、 平等保護B、 全面保護C、優(yōu)先保護D、 基本保護
2、 勞動爭議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭議。
A、 勞動合同B、 集體勞動合同C、勞動關(guān)系D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
3、 勞動法的基本宗旨是( )：
A、 調(diào)整社會勞動關(guān)系B、 確定社會勞動標準C、 規(guī)范勞動市場D、 保護勞動者的合法權(quán)益
4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：
A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務(wù)設(shè)計與崗位說明C、 制定人力資源規(guī)劃
D、 績效考核工作
5、 工作分析，是( )組織某個工作有關(guān)的信息的過程，是整個工作分析過程的核心部分。
A、 收集、整理、綜合 B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理
6、 在招聘中，企業(yè)的中高級人才會有一部分來自于獵頭公司，獵頭公司的代理費用一般為被招聘人員年薪的( )：
A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定
7、 當員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長時間不得超過( )：
A、6個月 B、3個月C、1個月D、15天
8、 對員工的績效考評可以有三種，即( )，而對公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績效考評要根據(jù)公司董事會決定另行安排。
A、 業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核B、 業(yè)績考核、平時考核
C、 年度考核、平時考核、專項考核D、 月度考核、年度考核
9、 培訓需求分析是決定培訓與開發(fā)工作能否正常進行的重要工作，它一般分為三種類型( )：
A、 績效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、 績效分析、工作分析D、 組織分析、個人分析
10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：
A、 優(yōu)化原則B、 能級對應(yīng)原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則
11、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。
A、 檔案關(guān)系B、 勞動合同關(guān)系C、戶口關(guān)系D、 工資關(guān)系
12、 經(jīng)濟運行主體，可以分為( )三個層面。
A、 個人、企業(yè)、社會B、 個人、企業(yè)、國家
C、 個人、企業(yè)、經(jīng)濟D、 個人、社會、國家
13、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè) B、 產(chǎn)業(yè)、部門C、區(qū)域經(jīng)濟D、 社會經(jīng)濟
14、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( )：
A、 潛在性失業(yè)B、 隱蔽性失業(yè)C、不充分就業(yè)D、 停滯性失業(yè)
15、 勞動力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( )。
A、 總量性失業(yè)B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、 摩擦性失業(yè)
16、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。
A、 流動趨勢B、 勞動要素配置關(guān)系C、交換關(guān)系D、 市場配置關(guān)系
