一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)選項(xiàng)符合要求，請(qǐng)將正確答案的代號(hào)填入括號(hào)中。每小題1分，共60分)
1、 在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的( )：
A、 平等保護(hù)B、 全面保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、 基本保護(hù)
2、 勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與( )有關(guān)的一切爭(zhēng)議。
A、 勞動(dòng)合同B、 集體勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)關(guān)系D、 勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
3、 勞動(dòng)法的基本宗旨是( )：
A、 調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、 確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、 規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)D、 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
4、 要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是( )：
A、 人力資源招聘與配置工作B、 職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明C、 制定人力資源規(guī)劃
D、 績(jī)效考核工作
5、 工作分析，是( )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。
A、 收集、整理、綜合 B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、綜合D、 收集、綜合、整理
6、 在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( )：
A、1/5 B、1/4C、1/3D、不確定
7、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)( )：
A、6個(gè)月 B、3個(gè)月C、1個(gè)月D、15天
8、 對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。
A、 業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核B、 業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核
C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核D、 月度考核、年度考核
9、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型( )：
A、 績(jī)效分析、人員分析、組織分析B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、 績(jī)效分析、工作分析D、 組織分析、個(gè)人分析
10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：
A、 優(yōu)化原則B、 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C、人盡其才原則D、 以人為本原則
11、 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。
A、 檔案關(guān)系B、 勞動(dòng)合同關(guān)系C、戶(hù)口關(guān)系D、 工資關(guān)系
12、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。
A、 個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)B、 個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家
C、 個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)D、 個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家
13、 中觀勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。
A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè) B、 產(chǎn)業(yè)、部門(mén)C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)D、 社會(huì)經(jīng)濟(jì)
14、 社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱(chēng)之為( )：
A、 潛在性失業(yè)B、 隱蔽性失業(yè)C、不充分就業(yè)D、 停滯性失業(yè)
15、 勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱(chēng)之為( )。
A、 總量性失業(yè)B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、 摩擦性失業(yè)
16、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。
A、 流動(dòng)趨勢(shì)B、 勞動(dòng)要素配置關(guān)系C、交換關(guān)系D、 市場(chǎng)配置關(guān)系
