目  錄
 
一、課程性質(zhì)與設(shè)置目的
二、課程內(nèi)容和考核目標(biāo)
第一章 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)緒論
1.1 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本問題
1.2 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念
1.3 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法
第二章 企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計
2.1 企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計
2.2 企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計
2.3 企業(yè)人力資源的素質(zhì)統(tǒng)計
第三章 時間配置與利用統(tǒng)計
3.1 時間配置與利用概述
3.2 勞動時間配置與利用統(tǒng)計
3.3 非勞動時間的配置與利用統(tǒng)計
3.4 管理與工程技術(shù)人員時間配置與利用統(tǒng)計
第四章 勞動效率與勞動效益統(tǒng)計
4.1 勞動效率與勞動效益統(tǒng)計概述.
4.2 工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
4.3 其他企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
4.4 企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計與分析
4.5 勞動效益統(tǒng)計、分析與評價
第五章 勞動定額統(tǒng)計
5.1 勞動定額統(tǒng)計的意義
5.2 勞動時間統(tǒng)計
5.3 勞動定額完成情況統(tǒng)計
5.4 勞動定額實施結(jié)果分析
5.5 勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析
第六章 勞動報酬統(tǒng)計
6.1 勞動報酬的含義及勞動報酬統(tǒng)計的意義
6.2 企業(yè)工資總額的核算與統(tǒng)計分析
6.3 平均工資的統(tǒng)計分析
第七章 人工成本統(tǒng)計
7.1 人工成本統(tǒng)計的意義
7.2 人工成本的構(gòu)成
7.3 人工成本統(tǒng)計分析
第八章 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計
8.1 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義
8.2 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計
8.3 職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計
8.4 職業(yè)技能開發(fā)效益的統(tǒng)計
第九章 勞動關(guān)系統(tǒng)計
9.1 勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義
9.2 勞動者參與統(tǒng)計
9.3 勞動爭議統(tǒng)計
第十章 社會保障統(tǒng)計
10.1 社會保障統(tǒng)計的意義
10.2 企業(yè)社會保障統(tǒng)計
10.3 企業(yè)福利統(tǒng)計
三、關(guān)于大綱的說明與考核實施要求
附錄：題型舉例

一、課程性質(zhì)與設(shè)置目的

（一）課程的性質(zhì)與特點
《人力資源統(tǒng)計學(xué)》是全國高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課程。該課程主要講述人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計，勞動時間配置與利用統(tǒng)計，勞動效率與勞動效益、勞動定額、勞動報酬、人工成本、勞動技能開發(fā)與鑒定、勞動關(guān)系、勞動者社會保障等統(tǒng)計內(nèi)容。人力資源統(tǒng)計學(xué)是以企事業(yè)單位人員企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)為主要研究對象的課程，它具有綜合性、科學(xué)性、實踐性、系統(tǒng)性與指導(dǎo)性的特點，是從事人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)和實踐的專業(yè)性課程。
（二）課程的設(shè)置目的與要求
通過本課程的學(xué)習(xí)要求學(xué)生了解企業(yè)人力資源統(tǒng)計的基本理論和基本知識與基本技能；掌握統(tǒng)計學(xué)的基本理論和基本公式，熟悉人力資源的總量和素質(zhì)統(tǒng)計，計算勞動時間，了解非勞動時間的分布；熟練掌握勞動效率的計算與分析；熟悉勞動定額、勞動報酬和人工成本的計算和分析，了解勞動者技能培訓(xùn)、勞動關(guān)系和勞動保障的相關(guān)知識。
（三）與本專業(yè)其他課程的關(guān)系
《人力資源統(tǒng)計學(xué)》是企業(yè)對人力資源進(jìn)行統(tǒng)計的基本原則和方法，統(tǒng)計內(nèi)容涉及人力資源管理專業(yè)的人事管理、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、崗位管理、現(xiàn)代公司管理、勞動保障、勞動爭議等課程密切相關(guān)，幫助讀者正確分析和解決目前企事業(yè)單位企業(yè)人力資源管理中存在問題，提高企事業(yè)單位人力資源管理和企業(yè)管理效率。
本課程的重點章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重點章，第8、9、10章為一般章。應(yīng)考者應(yīng)把握本課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容與學(xué)習(xí)重點。

二、課程內(nèi)容和考核目標(biāo)
第一章 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)緒論
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章的學(xué)習(xí)，了解企業(yè)人力資源和企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念，理解企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容。熟悉企業(yè)人力資源、企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)相關(guān)概念；掌握企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容；熟練掌握企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法。
二、課程內(nèi)容
1.1 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本問題
1.2 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念
1.3 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法
三、考核知識點
1.企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本問題
2.企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念
3.企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本統(tǒng)計方法
四、考核要求
（一）企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本問題
識記：企業(yè)人力資源，企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的相關(guān)概念，企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本內(nèi)容
領(lǐng)會：企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的統(tǒng)計分組法，統(tǒng)計指標(biāo)法， 統(tǒng)計指數(shù)法
（二）企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本概念
識記：總體與總體單位、總體具有的性質(zhì)、標(biāo)志與指標(biāo)、標(biāo)志的分類、指標(biāo)的分類
領(lǐng)會：標(biāo)志與指標(biāo)的區(qū)別與聯(lián)系
（三）企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本統(tǒng)計方法
識記：拉氏指數(shù)和帕氏指數(shù)的差異，總量指標(biāo)的種類，相對指標(biāo)的種類
領(lǐng)會： 企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的統(tǒng)計分組法，統(tǒng)計指標(biāo)法， 統(tǒng)計指數(shù)法，多因素分析原理，編制數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)，編制質(zhì)量指標(biāo)綜合指數(shù)
簡單應(yīng)用： 總量指標(biāo)因素分析、總指數(shù)的編制，平均指數(shù)的編制
綜合應(yīng)用： 簡單總體總量指標(biāo)因素分析，復(fù)雜總體總量指標(biāo)因素分析
第二章  企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章的學(xué)習(xí)，掌握人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)統(tǒng)計的原則、范圍和方法，具體包括人力資源規(guī)模存量、增量和動態(tài)比較，熟悉人力資源的自然屬性和社會屬性結(jié)構(gòu)，人力資源素質(zhì)的評價指標(biāo)、評價原則和評價方法。
二、考試內(nèi)容
2.1 企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計
2.2 企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計
2.3 企業(yè)人力資源的素質(zhì)統(tǒng)計
三、考核知識點
1.人力資源規(guī)模統(tǒng)計的統(tǒng)計原則與統(tǒng)計范圍
2.人力資源規(guī)模統(tǒng)計應(yīng)注意的問題
3.人力資源規(guī)模的存量、增量和動態(tài)比較統(tǒng)計
4.人力資源的性別、年齡、學(xué)歷和民族結(jié)構(gòu)
5.人力資源的職業(yè)、等級、崗位和工期結(jié)構(gòu)
6.人力資源素質(zhì)綜合評價的特點、原則、程序和方法
四、考核要求
（一） 企業(yè)人力資源規(guī)模統(tǒng)計
識記：人力資源規(guī)模的時點，時期規(guī)模，人力資源規(guī)模變動絕對數(shù)和相對數(shù)統(tǒng)計
領(lǐng)會：人力資源規(guī)模統(tǒng)計兩大統(tǒng)計原則和兩大統(tǒng)計范圍
簡單應(yīng)用：結(jié)合案例，正確分析企業(yè)人力資源規(guī)模的存量，增量和動態(tài)比較特征
（二） 企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計
識記：人力資源的自然屬性、社會屬性統(tǒng)計
 （三） 企業(yè)人力資源的素質(zhì)統(tǒng)計
識記：勞動積極性、獨立勞動能力、團隊合作能力統(tǒng)計
領(lǐng)會：人力資源素質(zhì)綜合評價的特點，原則和方法
簡單應(yīng)用：企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合評價
綜合應(yīng)用：結(jié)合實際案例分析或綜合評價不同企業(yè)的人力資源素質(zhì)
第三章 時間配置與利用統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章學(xué)習(xí)，掌握企業(yè)時間配置與利用統(tǒng)計的意義、任務(wù)，了解時間配置與利用統(tǒng)計分類及非勞動時間統(tǒng)計、管理與技術(shù)人員時間配置與利用的統(tǒng)計分析方法等基本內(nèi)容，熟悉勞動時間的構(gòu)成，重點掌握勞動時間配置與利用統(tǒng)計計算公式，掌握勞動時間平衡表的編制與運用。
二、考試內(nèi)容
3.1 時間配置與利用概述
3.2 勞動時間配置與利用統(tǒng)計
3.3 非勞動時間的配置與利用統(tǒng)計
3.4 管理與工程技術(shù)人員時間配置與利用統(tǒng)計
三、考核知識點
1.時間配置的概念與基本分類
2.時間配置與利用統(tǒng)計的目標(biāo)與任務(wù)
3.勞動時間的構(gòu)成與核算
4.勞動時間的利用程度分析
5.勞動時間的損益與利用潛力分析
6.非勞動時間的基本分類
7.非勞動時間分配的統(tǒng)計指標(biāo)和內(nèi)容
8.管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計分析
四、考核要求
（一）時間配置與利用概述
識記：時間配置的概念與基本分類
領(lǐng)會：時間配置與利用統(tǒng)計的目標(biāo)與任務(wù)
（二） 勞動時間配置與利用統(tǒng)計
識記：勞動時間的構(gòu)成
領(lǐng)會：勞動時間平衡表的編制與運用
簡單應(yīng)用：勞動時間的損益與利用潛力分析
綜合應(yīng)用：勞動時間的核算，勞動時間的利用程度分析
（三） 非勞動時間的配置與利用統(tǒng)計
識記：非勞動時間的基本分類，非勞動時間分配的統(tǒng)計指標(biāo)和內(nèi)容
領(lǐng)會：管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計分析，非勞動時間配置統(tǒng)計表現(xiàn)形式
（四）管理與工程技術(shù)人員時間配置與利用統(tǒng)計
識記：工程技術(shù)人員時間配置與利用應(yīng)注意的其它問題
領(lǐng)會：管理和工程技術(shù)人員勞動時間利用統(tǒng)計分析，非勞動時間配置統(tǒng)計表形式
簡單應(yīng)用：管理和工程技術(shù)人員時間配置與利用的一般方法，

第四章  勞動效率與勞動效益統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章的學(xué)習(xí)，了解勞動效率與勞動效益的概念、意義與任務(wù)及其計算公式，企業(yè)勞動效益的分類標(biāo)準(zhǔn)，熟悉企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系，各種工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計公式，以及建筑企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、交通運輸企業(yè)、農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計指標(biāo)，勞動效益統(tǒng)計、分析與評價等內(nèi)容。重點掌握并會應(yīng)用企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計計算與分析。
二、考試內(nèi)容
4.1 勞動效率與勞動效益統(tǒng)計概述.
4.2 工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
4.3 其他企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
4.4 企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計與分析
4.5 勞動效益統(tǒng)計、分析與評價
三、考核知識點
1.企業(yè)勞動效率的概念及其表現(xiàn)形式
2.企業(yè)勞動效益的概念及其計算公式
3.企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系
4.各種工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計指標(biāo)
5.企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計指標(biāo)
6.勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系（計算）
7.影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動的時間和人員結(jié)構(gòu)因素分析（計算）
8.勞動生產(chǎn)率變動對產(chǎn)量和勞動量的影響分析（計算）
9.勞動效益指標(biāo)的核算
10.企業(yè)勞動效益的分析與評價
四、考核要求
（一）勞動效率與勞動效益統(tǒng)計概述
識記：企業(yè)勞動效率的概念及其表現(xiàn)形式，企業(yè)勞動效益的概念及其計算公式，企業(yè)勞動效益的分類標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)會：勞動效率統(tǒng)計的意義與任務(wù)，企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系
（二）工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
 識記：按不同產(chǎn)量指標(biāo)計算的勞動生產(chǎn)率
 領(lǐng)會：按不同時間單位計算的勞動生產(chǎn)率、按不同人員范圍計算的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)
簡單應(yīng)用：各種企業(yè)勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計指標(biāo)計算
（三）企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計與分析
識記：企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計指標(biāo)、勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系計算指標(biāo)
簡單應(yīng)用：企業(yè)勞動生產(chǎn)率動態(tài)統(tǒng)計指標(biāo)，影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率變動的時間和人員結(jié)構(gòu)因素分析，勞動生產(chǎn)率變動對產(chǎn)量和勞動量的影響分析
綜合應(yīng)用：綜合計算分析勞動生產(chǎn)率指數(shù)體系
（四）勞動效益統(tǒng)計、分析與評價
識記：企業(yè)勞動效率與勞動效益的關(guān)系，企業(yè)勞動效益的分析與評價指標(biāo)
領(lǐng)會：勞動效益指標(biāo)的核算，企業(yè)勞動效益評價體系與原則
簡單應(yīng)用：企業(yè)勞動效益的綜合評價方法
第五章勞動定額統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章的學(xué)習(xí)，掌握勞動定額的概念、性質(zhì)與類型以及勞動定額統(tǒng)計的意義和任務(wù)，勞動定額完成情況等基本概念和理論，了解勞動定額統(tǒng)計管理統(tǒng)計分析及相關(guān)指標(biāo)的計算及應(yīng)用，掌握勞動定額實施結(jié)果分析方法，熟練應(yīng)用勞動定額完成情況等統(tǒng)計指標(biāo)來計算工人，企業(yè)的勞動定額完成情況，了解熟悉勞動定額管理工作及其管理指標(biāo)。。
二、考試內(nèi)容
5.1 勞動定額統(tǒng)計的意義
5.2 勞動時間統(tǒng)計
5.3 勞動定額完成情況統(tǒng)計
5.4 勞動定額實施結(jié)果分析
5.5 勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析
三、考核知識點
1.勞動定額的概念
2.勞動時間統(tǒng)計
3.勞動定額完成情況統(tǒng)計
4.勞動定額實施結(jié)果分析
5.企業(yè)勞動定額完成程度計算與分析
6.勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析
四、考核要求
（一）勞動定額統(tǒng)計的意義
識記：勞動定額的概念、性質(zhì)與類型
（二）勞動時間統(tǒng)計
識記：產(chǎn)品實耗工時的概念和種類
領(lǐng)會：生產(chǎn)者完成定額工時的統(tǒng)計
簡單應(yīng)用：以產(chǎn)品為對象匯總產(chǎn)品實耗工時，以生產(chǎn)者為對象匯總產(chǎn)品實耗工時，計算單位產(chǎn)品的實耗工時
（三）勞動定額完成情況統(tǒng)計
識記：作業(yè)者個人勞動定額完成情況統(tǒng)計，生產(chǎn)單位勞動定額完成情況的統(tǒng)計
簡單應(yīng)用：勞動定額完成情況指標(biāo)的計算方法
綜合應(yīng)用： 勞動時間利用不充分、勞動條件不正常的計算與分析
（四）勞動定額實施結(jié)果分析
識記：勞動定額水平的統(tǒng)計分析指標(biāo)，勞動定額水平均衡度的統(tǒng)計分析指標(biāo)
領(lǐng)會：企業(yè)勞動條件失常對勞動定額完成情況的影響分析
（五）勞動定額管理狀況的統(tǒng)計分析
識記：企業(yè)勞動定額實行范圍的統(tǒng)計指標(biāo)。產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標(biāo)，勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo)
第六章 勞動報酬統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的和要求
通過本章的學(xué)習(xí)，了解勞動報酬的涵義及勞動報酬統(tǒng)計的意義，理解企業(yè)工資總額核算的要求，掌握工資總額及其變化的計算和分析方法，重點掌握平均工資及其變化的計算和分析方法，了解企業(yè)職工勞動關(guān)系統(tǒng)計分析的內(nèi)容。
二 考試內(nèi)容
6.1 勞動報酬的含義及勞動報酬統(tǒng)計的意義
6.2 企業(yè)工資總額的核算與統(tǒng)計分析
6.3 平均工資的統(tǒng)計分析
三、考核知識點
1.勞動報酬涵義
2.勞動報酬統(tǒng)計的原則
3.工資總額的構(gòu)成
4.工資總額的變動分析
5.工資支付形式和經(jīng)費來源
6.不應(yīng)該包括在勞動報酬的核算范圍內(nèi)的企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?br /> 7.名義工資與實際工資的計算
8.平均工資計算
9.平均工資指數(shù)體系計算及分析
四、考核要求
（一）勞動報酬的含義及勞動報酬統(tǒng)計的意義
識記：勞動報酬涵義、勞動報酬統(tǒng)計的意義，勞動報酬統(tǒng)計的原則
（二）企業(yè)工資總額的核算與統(tǒng)計分析
識記：工資支付形式和經(jīng)費來源，計時工資與計件工資，獎金與津貼和補貼，加班加點工資，其它工資
領(lǐng)會：企業(yè)工資總額的構(gòu)成分析，不應(yīng)該包括在勞動報酬的核算范圍內(nèi)的企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?br /> 簡單應(yīng)用：工資總額的變動核算與統(tǒng)計分析
（三）平均工資的統(tǒng)計分析
識記：平均工資的含義、平均工資計算公式
 簡單應(yīng)用：名義工資與實際工資的計算
 綜合應(yīng)用：平均工資指數(shù)體系計算及分析

第七章 人工成本統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的和要求
通過本章的學(xué)習(xí)，理解人工成本的概念，了解人工成本與總成本的關(guān)系以及人工成本統(tǒng)計的意義，熟悉人工成本的內(nèi)容構(gòu)成，重點掌握人工成本統(tǒng)計指標(biāo)（包括人工成本總額及平均人工成本）的計算和分析。
二、考試內(nèi)容
7.1 人工成本統(tǒng)計的意義
7.2 人工成本的構(gòu)成
7.3 人工成本統(tǒng)計分析
三、考核知識點
1.人工成本的涵義和人工成本統(tǒng)計意義
2.我國人工成本的構(gòu)
3.從會計核算的角度看人工費用的構(gòu)成
4.企業(yè)人工成本總額構(gòu)成變化分析
5.人工成本統(tǒng)計的國際標(biāo)準(zhǔn)，
6.企業(yè)人工成本總額的變動分析
7.企業(yè)平均人工成本的變動分析
8.人工成本支出的勞動效益分析
四、考核要求
（一）人工成本統(tǒng)計的意義
識記：人工成本涵義，人工成本統(tǒng)計的意義
領(lǐng)會：人工成本與總成本關(guān)系
（二）人工成本的構(gòu)成
識記：人工成本的統(tǒng)計內(nèi)容，從業(yè)人員勞動報酬（含不在崗職工生活費），社會保險費用，福利費用，教育經(jīng)費，勞動保護費用，住房費用，其他人工成本費用
領(lǐng)會：我國人工成本構(gòu)成，從會計核算的角度看人工費用的構(gòu)成，人工成本統(tǒng)計的國際標(biāo)準(zhǔn)，人工成本支出的勞動效益分析
（三）人工成本統(tǒng)計分析
領(lǐng)會：人工成本支出的勞動效益分析
簡單應(yīng)用：人工成本總額變動的計算與分析
綜合應(yīng)用：企業(yè)平均人工成本的變動計算與分析
第八章  職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章的學(xué)習(xí)，掌握職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義、性質(zhì)、基本概念，了解職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計，職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計和職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計的基本方法和相應(yīng)指標(biāo)體系。
二、考試內(nèi)容
8.1 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義
8.2 職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計
8.3 職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計
8.4 職業(yè)技能開發(fā)效益的統(tǒng)計
三、考核知識點
1.企業(yè)參加培訓(xùn)人員的核算指標(biāo)
2.企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)條件統(tǒng)計指標(biāo)
3.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析指標(biāo)
4.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)結(jié)構(gòu)統(tǒng)計指標(biāo)
5.職業(yè)技能鑒定參加考核人數(shù)的計算
6.職業(yè)技能鑒定合格人數(shù)的計算
四、考核要求
（一）職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計的意義
識記：職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的概念
領(lǐng)會：職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義、指導(dǎo)思想和任務(wù)
（二）職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計
識記：職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)情況統(tǒng)計、企業(yè)參加培訓(xùn)人員統(tǒng)計、職業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)統(tǒng)計、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)費用統(tǒng)計、職業(yè)技能培訓(xùn)的成效統(tǒng)計
（三）職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計
識記：職業(yè)技能鑒定機構(gòu)及人員統(tǒng)計，參加職業(yè)技能鑒定的考核人員統(tǒng)計，職業(yè)技能鑒定結(jié)果統(tǒng)計，職業(yè)技能競賽統(tǒng)計
（四）職業(yè)技能開發(fā)效益的統(tǒng)計
領(lǐng)會：職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計及職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計的基本思路，職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計的分析指標(biāo)
簡單應(yīng)用：應(yīng)用職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計及職業(yè)技能開發(fā)效益統(tǒng)計的指標(biāo)體系對企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)、鑒定及其效益進(jìn)行統(tǒng)計分析
第九章 勞動關(guān)系統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章的學(xué)習(xí)，應(yīng)理解勞動關(guān)系統(tǒng)計的內(nèi)涵和存在的現(xiàn)實必要性。在此基礎(chǔ)之上，應(yīng)掌握勞動者參與統(tǒng)計和勞動爭議統(tǒng)計的相關(guān)公式，尤其需要知悉如何對所統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)做出一個合理的分析，并掌握基本勞動關(guān)系統(tǒng)計的步驟與方法。
二、考試內(nèi)容
9.1 勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義
9.2 勞動者參與統(tǒng)計
9.3 勞動爭議統(tǒng)計
三、考核知識點
1.勞動關(guān)系的含義
2.勞動關(guān)系主體的不同內(nèi)涵和具體活動內(nèi)容
3.企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計
4.企業(yè)職工參與活動統(tǒng)計
5.勞動爭議數(shù)量統(tǒng)計
6.勞動爭議處理統(tǒng)計
7.勞動爭議統(tǒng)分析
四、考核要求
（一）勞動關(guān)系統(tǒng)計的意義
識記：勞動關(guān)系的含義，勞動關(guān)系主體的不同內(nèi)涵和具體活動內(nèi)容，勞動關(guān)系的任務(wù)和意義
（二）勞動者參與統(tǒng)計
識記：合理化建議活動統(tǒng)計，技術(shù)協(xié)作活動統(tǒng)計，勞動競賽統(tǒng)計，體育活動統(tǒng)計，福利活動統(tǒng)計
領(lǐng)會：企業(yè)職工參與民主管理統(tǒng)計，企業(yè)職工參與活動統(tǒng)計，
（三）勞動爭議統(tǒng)計
識記：勞動爭議數(shù)量統(tǒng)計，勞動爭議處理統(tǒng)計，勞動爭議數(shù)量指標(biāo)、構(gòu)成指標(biāo)統(tǒng)計
領(lǐng)會：勞動爭議處理件數(shù)、調(diào)解件數(shù)、裁決件數(shù)以及判決件數(shù)統(tǒng)計，爭議普遍程度、嚴(yán)重程度、結(jié)構(gòu)判別和處理情況分析
簡單應(yīng)用：結(jié)合案例分析，對簡單的勞動爭議狀況進(jìn)行分析

第十章 社會保障統(tǒng)計
一、學(xué)習(xí)目的與要求
通過本章的學(xué)習(xí)，理解社會保障統(tǒng)計的含義、體系和現(xiàn)實任務(wù)。在此基礎(chǔ)之上，掌握企業(yè)社會保障統(tǒng)計、企業(yè)福利統(tǒng)計相關(guān)公式，尤其需要知悉如何對所統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)做出一個合理的分析，并熟練掌握基本社會保障統(tǒng)計的分析方法。
二、考試內(nèi)容
10.1 社會保障統(tǒng)計的意義
10.2 企業(yè)社會保障統(tǒng)計
10.3 企業(yè)福利統(tǒng)計
三、考核知識點
1.社會保障的含義、體系
2.企業(yè)保險統(tǒng)計
3.企業(yè)工傷、醫(yī)療、退休養(yǎng)老和生育保險統(tǒng)計
4.企業(yè)社會保險基金的上繳統(tǒng)計
5.企業(yè)福利費用的計算與統(tǒng)計分析
6.養(yǎng)老人員統(tǒng)計和生活水平分析
四、考核要求
（一）社會保障統(tǒng)計的意義
識記：社會保障的含義，我國的社會保障體系
（二）企業(yè)社會保障統(tǒng)計
識記：失業(yè)人數(shù)和保險費用的分析，基金繳納和統(tǒng)計分析
領(lǐng)會：企業(yè)事業(yè)保險統(tǒng)計的失業(yè)人數(shù)和保險費用的分析，企業(yè)社會保險基金的上繳統(tǒng)計分析，企業(yè)社會保險基金的基金繳納和統(tǒng)計分析
（三）企業(yè)福利統(tǒng)計
識記：企業(yè)福利費用的計算
簡單應(yīng)用：能結(jié)合相關(guān)案例對企業(yè)福利費用的變動程度、和其與工資、生活水平之間的相關(guān)關(guān)系進(jìn)行簡單的分析 
三、關(guān)于大綱的說明與考核實施要求
為了使本大綱的規(guī)定在個人自學(xué)、社會助學(xué)和考試命題中得到貫徹落實，特對相關(guān)問題作如下說明，并提出具體實施要求：
（一）自學(xué)考試大綱的目的和作用
課程自學(xué)考試大綱是根據(jù)專業(yè)自學(xué)考試計劃的要求，結(jié)合自學(xué)考試的特點而確定。其目的是對個人自學(xué)、社會助學(xué)和課程考試命題進(jìn)行指導(dǎo)和規(guī)定。
課程自學(xué)考試大綱明確了課程學(xué)習(xí)的內(nèi)容以及深廣度，規(guī)定了課程自學(xué)考試的范圍和標(biāo)準(zhǔn)。因此，它是編寫自學(xué)考試教材和輔導(dǎo)書的依據(jù)，是社會助學(xué)組織進(jìn)行自學(xué)輔導(dǎo)的依據(jù)，是自學(xué)者學(xué)習(xí)教材、掌握課程內(nèi)容知識范圍和程度的依據(jù)，也是進(jìn)行自學(xué)考試命題的依據(jù)。
（二）課程自學(xué)考試大綱與教材及命題的關(guān)系
課程自學(xué)考試大綱是進(jìn)行學(xué)習(xí)和考核的依據(jù)，教材是學(xué)習(xí)掌握課程知識的基本內(nèi)容與范圍，教材的內(nèi)容是大綱所規(guī)定的課程知識和內(nèi)容的擴展與發(fā)揮。本大綱對考核的要求是適當(dāng)體現(xiàn)的，并與選用教材所體現(xiàn)的課程內(nèi)容是一致的。
命題應(yīng)根據(jù)本大綱規(guī)定的目標(biāo)來確定，考核要求、考試命題要覆蓋到各章，并突出重點章節(jié)。不出死題，著重學(xué)生識記能力、理解分析能力和綜合能力的培養(yǎng)。
（三）關(guān)于自學(xué)教材
指定使用教材：《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)》，程振源、李軍華主編，科學(xué)出版社，2015年4月第一版。
（四）本課程自學(xué)要求和自學(xué)方法的指導(dǎo)
自學(xué)考試是一種開放性的教育形式，它主要是通過考生個人自學(xué)以及社會助學(xué)，來達(dá)到國家考試所規(guī)定的考核目標(biāo)。從考試類型上看，自學(xué)考試又是一種“標(biāo)準(zhǔn)參照性考試”，考生只要能夠達(dá)到自學(xué)考試各科考試大綱所規(guī)定的要求，即可通過這一科目的考試。認(rèn)真自學(xué)是考生能否順利通過自學(xué)考試并取得學(xué)歷資格的基礎(chǔ)。
為有效地指導(dǎo)個人自學(xué)和社會助學(xué)，本大綱已指明了課程的重點和難點，在各章的基本要求中也指明了各章內(nèi)容的重點和難點。
考生如果希望以自學(xué)為主通過《人力資源統(tǒng)計學(xué)》考試，應(yīng)在自學(xué)中注意以下事項：
1. 應(yīng)依據(jù)本課程考試大綱所規(guī)定的考核知識點、考核目標(biāo)和具體要求，對大綱規(guī)定的考試內(nèi)容進(jìn)行全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，在通讀教材有關(guān)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，按照考試大綱的規(guī)定，重點學(xué)習(xí)那些重點考核的內(nèi)容。
2.本課程是一門計算性較強的課程，為了正確掌握所學(xué)的統(tǒng)計指標(biāo)與公式，必須多做練習(xí)?？忌龖?yīng)在指定教材的習(xí)題集上完成習(xí)題作業(yè)外，還必須按照習(xí)題集中相關(guān)題目的要求，牢牢掌握計算方法與步驟。
3. 為有效地指導(dǎo)個人自學(xué)和社會助學(xué)，本大綱已指明了章節(jié)內(nèi)容的重點和難點。
本課程共4學(xué)分。
（五）對社會助學(xué)的要求
針對教材重點章（第1、3、4、6章）、次重點章（第2、5、7章）和一般章（第8、9、10章）的自學(xué)或助學(xué)，基本學(xué)時為：重點章分別不少于（12、9、15、9）、次重點章分別不少于（4、6、4），一般章分別不少于（3、3、3），即總學(xué)時不少于70。
（六）對考核內(nèi)容和考核目標(biāo)的說明
這是本考試大綱的主要內(nèi)容，它包括以下三個方面：
1．基本要求：指考生對考試范圍內(nèi)的各章教材的基本概念、原理、方法，應(yīng)該熟記，達(dá)到牢固掌握的程度。為使考生更好地把握各章節(jié)的基本要求，本大綱在下面“考核目標(biāo)和具體要求”中，做出具體規(guī)定。
2. 考核知識點：指各章中需要考核的部分。在本大綱中，對于各章節(jié)的內(nèi)容規(guī)定了若干個知識點，具體的知識點又可分成若干個知識細(xì)目。
3. 考核目標(biāo)和具體要求：指考生應(yīng)該把握知識點的程度，它是本課程進(jìn)行命題時的基本依據(jù)。本大綱結(jié)合人力資源統(tǒng)計學(xué)這門課程的特點，在“考核目標(biāo)和具體要求”中，提出了4個不同認(rèn)知層次的具體要求：
（1）識記：能正確認(rèn)識和表述科學(xué)事實、原理、術(shù)語和規(guī)律，知道該課程的基礎(chǔ)知識，并能進(jìn)行正確的選擇和判斷。
（2）領(lǐng)會：能將所學(xué)知識加以解釋、歸納，能領(lǐng)悟某一概念或原理與其他概念或原理之間的聯(lián)系，理解其引申意義，并能做出正確的表述和解釋。
（3）簡單應(yīng)用：能用所學(xué)的概念、原理、方法正確分析和解決較簡單問題，具有分析和解決一般問題的能力。
（4）綜合應(yīng)用：能靈活運用所學(xué)過的知識，分析和解決比較復(fù)雜的問題，具有一定解決實際問題的能力。
（七）關(guān)于本課程考試的幾個規(guī)定
1.本課程考試方式為閉卷、筆試，考試時間150分鐘，并允許帶計算器。
2.本課程考試評分采取“百分制”，60分及格。
3.本課程考試題型有6種，分別為單項選擇題、多項選擇題、簡答題、論述題、計算題、綜合計算分析題。
4.本課程考試卷面中，試題的難度可分為：易、較易、較難、難四個等級，每份試卷中不同難度試題的分?jǐn)?shù)比例一般為2：3：3：2。
5.本課程考試卷面中，識記、領(lǐng)會、簡單應(yīng)用、綜合應(yīng)用4類題目，各占分?jǐn)?shù)的20％、30％、30％、20％。
6.必須注意試題的難易程度與能力層次有一定的聯(lián)系，但二者不是等同的概念。在各個能力層次中對于不同的考生都存在著不同的難度。