全國(guó)2010年10月高等教育自學(xué)考試

　　人力資源管理(一)試題

　　課程代碼：00147

　　一、單項(xiàng)選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

　　1.任何生命的活體都有其生命周期，因此人力資源的形成、開發(fā)、使用都要受到限制，這一表現(xiàn)決定了人力資源的( )

　　A.再生性 B.時(shí)代性

　　C.時(shí)效性 D.增值性

　　2.企業(yè)先期已經(jīng)單獨(dú)制定出企業(yè)戰(zhàn)略，然后再制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，這種人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系類型屬于( )

　　A.整體型 B.獨(dú)立型

　　C.雙向型 D.協(xié)助型

　　3.用短期的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源管理，較少提供培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱為( )

　　A.協(xié)助型戰(zhàn)略 B.效用型戰(zhàn)略

　　C.累積型戰(zhàn)略 D.標(biāo)準(zhǔn)型戰(zhàn)略

　　4.某企業(yè)人力資源部通過(guò)調(diào)查分析等方法，對(duì)各個(gè)崗位的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作職責(zé)以及任職人員的資格要求等，用書面的方式系統(tǒng)地做了描述。這份書面文件被稱為 ( )

　　A.工作規(guī)范 B.職位說(shuō)明書

　　C.績(jī)效考核指標(biāo) D.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　5.小萬(wàn)在銷售部門工作，他經(jīng)常按標(biāo)準(zhǔn)格式及時(shí)詳細(xì)記錄自己工作的內(nèi)容與感受，然后在此基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合分析。小萬(wàn)的這種做法屬于工作分析的( )

　　A.參與法 B.觀察法

　　C.寫實(shí)法 D.主管人員分析法

　　6.根據(jù)職位分析問(wèn)卷的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，PAQ給出的標(biāo)準(zhǔn)除了有耗費(fèi)的時(shí)間、適用性、對(duì)工作的重要程度、發(fā)生的可能性以外，還有( )

　　A.特殊計(jì)分、信息使用度 B.信息使用度、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.信息使用度 D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　7.組織人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)與( )

　　A.組織目標(biāo)和組織績(jī)效預(yù)測(cè) B.組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)

　　C.員工薪酬預(yù)測(cè) D.員工流動(dòng)率預(yù)測(cè)

　　8.德爾斐法是一種( )

　　A.定量預(yù)測(cè)技術(shù) B.比率分析法

　　C.定性預(yù)測(cè)技術(shù) D.回歸預(yù)測(cè)法