新春一始，各類招聘會如火如荼的展開，記者來到廣州新春招聘會大學(xué)城北亭廣場招聘區(qū)，和用人單位以及求職者廣泛交流。今年的用工形勢，可謂東邊日出西邊雨，對企業(yè)來說，經(jīng)濟(jì)稍微景氣了，企業(yè)訂單好不容易多了一點，卻招不到足夠的工人或關(guān)鍵崗位合格的工人；對求職者來講，也是有人歡喜有人憂愁。一邊是普工工資大漲，有實戰(zhàn)專業(yè)設(shè)計人才項目提成一年過10萬，建筑工月薪過萬了，木工日薪超過200元，卻還是招不到人；另一邊則是大學(xué)生就業(yè)難，許多企業(yè)招收實習(xí)生或培訓(xùn)生，兩三千元的月薪迎來簡歷成山。不禁讓人感嘆：具備職業(yè)技能特長工種已然迎來新的春天。

　　新興求職人群屬性發(fā)生變化

　　90后離開象牙塔，他們中的第一批人大部分進(jìn)入社會已經(jīng)半年有余，而明顯的年代人群特征讓許多企業(yè)家企業(yè)家們摸不著頭腦，“我們的專業(yè)木工，一一個月6000(元)有余，五險一金全包，他們不愿意來，寧可到其他大公司去做一個打雜的木工拿3000塊。僅僅為的是身邊認(rèn)識的人問起在哪兒工作時一說，在某某大企業(yè)，覺得有面子。”某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人對這些小年輕的選擇表示難以理解，他的話也道出了許多中小企業(yè)的苦衷。“還有許多大學(xué)畢業(yè)生，寧愿在大城市擠公交租小房子每個月只拿兩三千(元)薪水停留在溫飽線，也不愿意到二三線城市住大房子拿更多的薪水享受更多的職業(yè)上升空間。”

　　廣州公交車司機(jī)張師傅感到頭疼的就是他那剛畢業(yè)的兒子。“又跳槽了，從大學(xué)出來不到半年換了三個公司了。”去了第一家單位，兒子嫌加班多，太累，經(jīng)常被主管罵。主管告訴他不到合同期滿辭職的話扣下的工資拿不到，他完全一副不在乎的樣子，說走就走了，回家被趕父母了出來，繼續(xù)找工作。現(xiàn)在已經(jīng)換第三家了。工資沒拿到，還要從家里拿錢。張師傅對于孩子不成器的想法嘆氣連連卻又無可奈何。

　　我國新一代求職者受教育程度的提高讓他們對工作的期望值升高，這也成為在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后還是出現(xiàn)招工難的一大原因，同時計劃生育體制下，獨生子女占比例迅速上升，這批獨生子女從小受到家庭的關(guān)心甚至溺愛程度也較之以前高，他們的大部分相比70后80后一代更加的沒有耐心和毅力，這些原因綜合的形成了新的求職者新的人群屬性和就業(yè)困境。

　　職業(yè)技能人才成廣東用人單位新寵

　　從現(xiàn)場招聘工種來看，具備專向特長技能人才需求持續(xù)升高，人才始終處于供不應(yīng)求的趨勢，文章前面提到專向設(shè)計人才、木工等薪酬待遇各個方面都較往年有大幅度提升，其中部分企業(yè)對電焊工等工種的需求爭奪甚至到了白熱化的狀態(tài)，造成專向職業(yè)技能人才需求不斷提高的原因值得深思。

　　一方面，江蘇、四川、湖北等省份區(qū)域二線內(nèi)陸城市的建設(shè)熱和快速經(jīng)濟(jì)增長越來越大程度地加劇了珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)的用工荒。相比生活壓力較大的北上廣深，許多農(nóng)民工更愿意去這些地方，因為現(xiàn)在那兒的薪水差不多向上海、廣州、深圳看齊，而且離家鄉(xiāng)更近。許多外出打工者發(fā)現(xiàn)，原來較為貧窮的內(nèi)陸省市開始繁榮，所以他們可能不再重返以往的就業(yè)單位，而是就近選擇離家較近的省市就業(yè)，有利于以后成家與立業(yè)雙方面的穩(wěn)定。

　　另外一方面，廣東大部分地區(qū)“用工荒”已成為多年來阻礙大部分勞動密集型企業(yè)發(fā)展的重要因素，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)升級速度明顯加快，許多大型外資企業(yè)或合資企業(yè)不得不考慮將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移至勞動力充足且更便宜的中西部地區(qū)或者東南亞國家；還有一些企業(yè)采用升級硬件設(shè)備，向國外先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)，引進(jìn)自動化器械等，降低用人數(shù)量，來緩解用工壓力，將利潤下滑控制在可承受的范圍內(nèi)，這也側(cè)面導(dǎo)致一部分勞動密集型而無專項技能特長的工種將遭到淘汰。

　　針對性職業(yè)技能細(xì)化培訓(xùn)或成今年新寵#p#分頁標(biāo)題#e#

　　記者來到中山大學(xué)（地科系）設(shè)計培訓(xùn)基地，與負(fù)責(zé)人黃校長深入交談，對于現(xiàn)在求職者特點黃校長提出自己的看法：“新一代90后的特點較為以前鮮明，同時對于自己要什么也更加的明確，接觸過很多在基地培訓(xùn)的90后，他們的愛好很特別，有喜歡研究易經(jīng)的和世界歷史的，也有喜歡研究中國風(fēng)山水畫或者木雕等，這都說明了90后不像80后那樣更加容易被塑造成具備時代共性的一代，90后一代的共性就是沒有共性、自我存在感突出。在我們學(xué)校90后學(xué)生里，很難發(fā)現(xiàn)兩個彼此相像的，通俗的說，在90后里面找到兩個都喜歡周杰倫的比80后的要難。”

　　當(dāng)記者問到對于用人單位或者求職者如何更容易彼此認(rèn)可的話。黃校長笑道：“企業(yè)要讓新一代的求職者收到他所從事的工作或者其中的一部分環(huán)節(jié)可以成為他的個人興趣，一定創(chuàng)造條件讓新一代入職員得到自我肯定和滿足，這些不一定完全由薪酬決定的。90后更加喜歡做自己喜歡做的事情，這點很重要。”

　　對于以后的人才走向，黃校長認(rèn)為：未來一段時間，經(jīng)過細(xì)化方向培訓(xùn)的人員可能更加得到企業(yè)青睞，比如前些年家具設(shè)計特長的學(xué)生更容易找到工作，但隨著房價攀升和精裝房的出現(xiàn)，客戶對自己喜歡的局部進(jìn)行改造的需求代替了過去的整屋裝修，今年的整體廚房設(shè)計和臥室陽臺個性DIY設(shè)計可能有更多的用人需求。專向職業(yè)人才的短缺在未來幾年還會存在，但是情況會逐漸好轉(zhuǎn)，第一是高考報考人數(shù)已經(jīng)連續(xù)四年下降，進(jìn)入高校不一定是人們的第一優(yōu)選，方向明確的90后會嘗試直接選擇自己喜歡的行業(yè)進(jìn)行相關(guān)的技能培訓(xùn)，第二是市場的調(diào)節(jié)杠桿，很多碰壁的本科畢業(yè)生到市場淘汰之后，對就業(yè)有新的認(rèn)識，重新的回爐針對性的專向培訓(xùn)也有利穩(wěn)定補(bǔ)充企業(yè)的人才缺口。