12月27日下午，華南理工大學人事工作培訓會在五山校區(qū)12號樓107會議順利召開，學校黨委副書記余其俊出席培訓會并講話。各學院院長、書記，各二級單位人事秘書、人事處全體工作人員參加了會議。財務處、資產(chǎn)資源管理處相關(guān)領(lǐng)導列席會議。

會上，人事處負責人回顧了學校今年人才引育工作方面所取得的亮點成績，著重介紹了正在進行的第五期“興華人才工程”團隊組建、“興華學者人才”計劃校內(nèi)遴選、專業(yè)技術(shù)職務評審等多項重要工作，分析了目前在高層次和年輕人才儲備、人才競爭力等方面面臨的巨大壓力。他希望各學院一如既往的高度重視人才隊伍建設(shè)，加強人事處與學院的溝通配合，形成學校、學院、學科引才育才良好氛圍。

培訓環(huán)節(jié)中，人事處相關(guān)負責人分別介紹了“興華學者人才”引進人才申報、第五期“興華人才工程”團隊組建、2017年專業(yè)技術(shù)職稱文件修訂思路、在職人員基本工資標準和離退休人員離退休費調(diào)整等具體工作內(nèi)容；并會同財務處、資產(chǎn)資源管理處通報了住房改革性補貼實施方案的初步思路。

余其俊對今年人事工作取得的成績予以充分肯定，對為人才人事工作付出精力和汗水的學院和相關(guān)部處領(lǐng)導、人事戰(zhàn)線上的工作者表示慰問；同時，他對人才人事工作提出兩點要求：一是各院系要始終將高層次人才隊伍建設(shè)放在首要位置，各院系要高度重視高層次人才的引進與培養(yǎng)工作，尤其在關(guān)鍵人才指標上不能松懈，應開拓視野，提前做好規(guī)劃，積極開展海外高層次人才引進工作。二是人事工作者要不斷提升自己的政策理論水平和業(yè)務能力，為教師提供好政策解讀和流程服務，要打造一流教師隊伍，需先形成一支一流的人事管理隊伍。