現(xiàn)在為了吸引留學(xué)生，各個國家真是使出了渾身解數(shù)，以下是日本企業(yè)持續(xù)擴(kuò)大留學(xué)生招聘規(guī)模，漢語學(xué)生倍受青睞的報道。
日本企業(yè)對海外市場的需求越來越大，針對外國留學(xué)生人才的需求量也隨之而增加。由于亞洲大陸市場的強(qiáng)大吸引力，同時還有空間距離近的自然因素，為此，漢語留學(xué)生特別受到日本企業(yè)的青睞。
據(jù)日本當(dāng)?shù)孛襟w報道，日前，日本就業(yè)信息服務(wù)中心對企業(yè)招聘留學(xué)生的情況進(jìn)行了調(diào)查，統(tǒng)計顯示，2010年度共有11.7%的日本企業(yè)招聘了留學(xué)生，照此趨勢，2011年度這一比例將達(dá)到21.7%。其中，員工1千人以上的大型企業(yè)的比例將由2010年的26.0%擴(kuò)大到35.2%，即大約每3家大型企業(yè)中就有1家企業(yè)計劃招聘留學(xué)生。
據(jù)統(tǒng)計，日立制作所2012年應(yīng)屆畢業(yè)生中留學(xué)生的比例由2011年的5%增長到10%。日本大型零售企業(yè)“7-11”今年春季一舉吸收了10名留學(xué)生。近來，日本大型綜合建設(shè)公司也將留學(xué)生列入招聘計劃。“清水建設(shè)”在年初舉行了留學(xué)生專場招聘說明會，向10余名留學(xué)生詳細(xì)地介紹了公司的事業(yè)內(nèi)容等，還針對每個留學(xué)生的具體問題進(jìn)行了單獨(dú)面談。“大成建設(shè)”也積極舉行了面向留學(xué)生的說明會，受到留學(xué)生的好評。
“清水建設(shè)”人事部負(fù)責(zé)人介紹，日本企業(yè)非常希望吸收優(yōu)秀的留學(xué)生，但是，由于留學(xué)生與日本學(xué)生所掌握的企業(yè)信息有很大差距，對日本企業(yè)的工作內(nèi)容以及福利等并不是非常了解，在應(yīng)聘上較為謹(jǐn)慎。怎樣縮短企業(yè)與留學(xué)生的距離是日本企業(yè)面臨的課題。因此，日本企業(yè)舉行留學(xué)生專場招聘會的目的在于消除留學(xué)生的顧慮，鼓勵留學(xué)生積極應(yīng)聘。
據(jù)了解，招聘留學(xué)生的意義可以確保企業(yè)人才多樣化，利用文化碰撞產(chǎn)生更大的價值。此外，在日留學(xué)生利用語言和文化方面的優(yōu)勢對開拓海外市場更為有利。
