1、福利的基本概念
福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。
特點(diǎn)：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。
2、福利方案的設(shè)計(jì)
福利總量的選擇：與整體薪酬其它部分的比例;
福利構(gòu)成的確定：總的薪酬戰(zhàn)略、組織目標(biāo)、員工隊(duì)伍的特點(diǎn)。
靈活性福利制度：員工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項(xiàng)目，無形中就增加了福利對員工
的價(jià)值;員工感到自己被尊重。
第五節(jié) 薪酬制度的完善與創(chuàng)新
(1)建立以崗位工資為主的基本工資制度;
(2)實(shí)行靈活多樣的工資支付形式;
(3)實(shí)行董事會(huì)、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法;
(4)對科技人員實(shí)行收入激勵(lì)政策;
(5)探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點(diǎn);
(6)探索技術(shù)要素參與收益分配辦法;
(7)試行勞動(dòng)分紅辦法;
(8)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)管理;
(9)實(shí)行人工成本的合理約束;
(10)員工民主參與決策和監(jiān)督。
