I.考試性質(zhì)與試題命制的原則

一、考試性質(zhì)

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》是普通高等學(xué)校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)本科插班生專業(yè)課考試科目?！秳趧?dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》全面、系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動(dòng)力的需求與供給、勞動(dòng)力市場(chǎng)（包括內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)）、勞動(dòng)時(shí)間、生命周期與勞動(dòng)參與決策、工資與收入分配、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)歧視、政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系等。

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程考試目的是：準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明地考核考生對(duì)《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的基本概念、基礎(chǔ)知識(shí)、核心理論、基本要素、分析方法及其之間相互關(guān)系的理解水平和掌握程度，衡量考生理解、掌握和運(yùn)用《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》理論分析實(shí)際問(wèn)題的能力，測(cè)試考生是否達(dá)到勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)本科生的學(xué)習(xí)要求。

二、試題命制的原則

    1、《全國(guó)普通高等學(xué)校勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)主干課程教學(xué)基本要求》（中華人民共和國(guó)教育部高等教育司編，高等教育出版社，2002年）是《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》教學(xué)以及質(zhì)量評(píng)估的主要依據(jù)，也是本科目考試命題的基本依據(jù)。

    2、根據(jù)本大綱規(guī)定的考試目標(biāo)和考核內(nèi)容命題，考試命題具有一定的覆蓋面且重點(diǎn)突出，側(cè)重考核考生對(duì)本學(xué)科的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能的掌握程度，以及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

3、作為一項(xiàng)選拔性考試，勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)本科插班生《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》考試試題在設(shè)計(jì)上具有必要的區(qū)分度和合理的難度系數(shù)。

4、考試主要參考書(shū)為《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第四版），楊河清編著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2014年版。

Ⅱ.考試形式及試卷結(jié)構(gòu)

1、考試形式為閉卷、筆試，考試時(shí)間為120分鐘，試卷滿分為100分。

 2、試卷能力層次結(jié)構(gòu)的分?jǐn)?shù)比例為：識(shí)記占40%，理解占40%，應(yīng)用占20%。

 3、試卷的難度結(jié)構(gòu)：試題難易度分為易、較易、較難、難四個(gè)等級(jí)，其分?jǐn)?shù)比例為，易約占20%，較易約占30%，較難約占30%，難約占20%。

 4、試卷的題型結(jié)構(gòu)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（20%）、多項(xiàng)選擇題（10%）、判斷題（10%）、名詞解釋（15分）、簡(jiǎn)答題（35%）、計(jì)算題（10%）等六種題型。(各種題型的具體樣式參見(jiàn)題型示例)

Ⅲ.考核內(nèi)容和要求

下面分章節(jié)列出《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的考核內(nèi)容及要求，其考試目標(biāo)要求分為識(shí)記、理解、應(yīng)用三類：識(shí)記是要求記住有關(guān)基本知識(shí)；理解是要求能夠領(lǐng)會(huì)知識(shí)要點(diǎn)，掌握其內(nèi)在聯(lián)系；應(yīng)用是指能夠運(yùn)用有關(guān)知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

第1章 勞動(dòng)力需求

第1節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力需求（理解）

第2節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求行為（理解）

第3節(jié) 資本積累與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求（理解）

第4節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性（應(yīng)用）

第5節(jié) 技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求（理解）

第6節(jié) 短期勞動(dòng)力需求與長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求（理解）

第7節(jié) 政府的特殊政策與勞動(dòng)力需求（理解）

第2章 勞動(dòng)力供給

第1節(jié) 勞動(dòng)力供給的含義（識(shí)記）

第2節(jié) 人口與勞動(dòng)力供給（識(shí)記）

第3節(jié) 勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給曲線（理解）

第4節(jié) 最佳勞動(dòng)供給時(shí)間的選擇機(jī)制（理解）

第5節(jié) 市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線（理解）

第6節(jié) 不同時(shí)期的勞動(dòng)力分配（理解）

第7節(jié) 勞動(dòng)力流量表（理解）

第3章 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

第1節(jié) 均衡的基本含義（識(shí)記）

第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡（理解）

第3節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義（理解）

第4節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡（理解）

第5節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割（理解）

第6節(jié) 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（理解）

第4章 勞動(dòng)時(shí)間

第1節(jié) 勞動(dòng)投入量的計(jì)量尺度（識(shí)記）

第2節(jié) 從勞動(dòng)供給者的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間（理解）

第3節(jié) 從企業(yè)的立場(chǎng)看勞動(dòng)時(shí)間（理解）

第4節(jié) 制度勞動(dòng)時(shí)間、不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間與有效勞動(dòng)時(shí)間供給（識(shí)記）

第5節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的影響（理解）

第6節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的變化趨勢(shì)及其對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響

第7節(jié) 勞動(dòng)時(shí)間的國(guó)際比較（識(shí)記）

第5章 生命周期與勞動(dòng)參與決策

第1節(jié) 生命周期的變化（識(shí)記）

第2節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策（理解）

第3節(jié) 結(jié)婚生育決策（理解）

第4節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策（理解）

第5節(jié) 退休決策（理解）

第6章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論

第1節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（識(shí)記）

第2節(jié) 影響工資水平變動(dòng)的因素（理解）

第3節(jié) 補(bǔ)償性工資差異理論（理解）

第4節(jié) 工資設(shè)計(jì)和員工激勵(lì)（理解）

第7章 工資差別與收入分配

第1節(jié) 工資差別（識(shí)記）

第2節(jié) 工資收入不均等程度加劇的原因（理解）

第3節(jié) 收入不平等的測(cè)量（應(yīng)用）

第4節(jié) 居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢(shì)（識(shí)記）

第8章 就業(yè)與失業(yè)

第1節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定（識(shí)記）

第2節(jié) 就業(yè)理論綜述（識(shí)記）

第3節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析（理解）

第4節(jié) 失業(yè)類型及成因分析（應(yīng)用）

第9章 人力資本投資

第1節(jié) 人力資本概述（識(shí)記）

第2節(jié) 教育投資分析（理解）

第3節(jié) 培訓(xùn)的成本效益分析（應(yīng)用）

第4節(jié) 勞動(dòng)力的流動(dòng)（理解）

第10章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視

第1節(jié) 歧視的概念及類型（識(shí)記）

第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論（識(shí)記）

第3節(jié) 收入歧視的測(cè)定（應(yīng)用）

第4節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視現(xiàn)象（識(shí)記

第5節(jié) 消除歧視的對(duì)策（識(shí)記

第11章 政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)

第1節(jié) 國(guó)家財(cái)政與勞動(dòng)力市場(chǎng)（理解）

第2節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)與競(jìng)爭(zhēng)（理解）

第3節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（理解）

第12章 勞動(dòng)關(guān)系

第1節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述（識(shí)記）

第2節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整（理解）

Ⅳ.參考書(shū)目

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》考試主要參考書(shū)為普通高等教育“十二五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材、教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材為《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第四版），楊河清編著，中國(guó)人民大學(xué)出版社，2014年版。

V.題型示例

一、單項(xiàng)選擇題

1.相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（   ）。

A．需求彈性     B.資源的稀缺性    C.機(jī)會(huì)成本   D.邊際生產(chǎn)力

二、多項(xiàng)選擇題

1.生產(chǎn)要素價(jià)格變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)為（   ）。

A.收入效應(yīng)    B.替代效應(yīng)  C.規(guī)模效應(yīng)    D.自然失業(yè)   E.季節(jié)性失業(yè)

三、判斷是非題

1.充分就業(yè)是指一個(gè)國(guó)家或社會(huì)的就業(yè)率達(dá)到了100%。（   ）

四、名詞解釋

1.人力資本。

五、簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)參與率的影響因素。

六、計(jì)算題

1.假設(shè)一地區(qū)總?cè)丝谟?億，其中700萬(wàn)人失業(yè)但在積極地尋找工作，1500萬(wàn)人在16歲以下被相關(guān)制度限制就業(yè)，2500萬(wàn)人符合工作條件但不參與勞動(dòng)，5300萬(wàn)人就業(yè)，求該地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)參與率。