I.考試性質(zhì)與試題命制的原則

一、考試性質(zhì)

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》是普通高等學(xué)校勞動與社會保障專業(yè)本科插班生專業(yè)課考試科目?！秳趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)》全面、系統(tǒng)地介紹了勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動力的需求與供給、勞動力市場（包括內(nèi)部勞動力市場）、勞動時間、生命周期與勞動參與決策、工資與收入分配、就業(yè)與失業(yè)、人力資本投資、勞動歧視、政府行為與勞動力市場、勞動關(guān)系等。

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程考試目的是：準(zhǔn)確、簡明地考核考生對《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》的基本概念、基礎(chǔ)知識、核心理論、基本要素、分析方法及其之間相互關(guān)系的理解水平和掌握程度，衡量考生理解、掌握和運用《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》理論分析實際問題的能力，測試考生是否達(dá)到勞動與社會保障專業(yè)本科生的學(xué)習(xí)要求。

二、試題命制的原則

    1、《全國普通高等學(xué)校勞動與社會保障專業(yè)主干課程教學(xué)基本要求》（中華人民共和國教育部高等教育司編，高等教育出版社，2002年）是《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》教學(xué)以及質(zhì)量評估的主要依據(jù)，也是本科目考試命題的基本依據(jù)。

    2、根據(jù)本大綱規(guī)定的考試目標(biāo)和考核內(nèi)容命題，考試命題具有一定的覆蓋面且重點突出，側(cè)重考核考生對本學(xué)科的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能的掌握程度，以及運用所學(xué)知識解決實際問題的能力。

3、作為一項選拔性考試，勞動與社會保障專業(yè)本科插班生《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》考試試題在設(shè)計上具有必要的區(qū)分度和合理的難度系數(shù)。

4、考試主要參考書為《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第四版），楊河清編著，中國人民大學(xué)出版社，2014年版。

Ⅱ.考試形式及試卷結(jié)構(gòu)

1、考試形式為閉卷、筆試，考試時間為120分鐘，試卷滿分為100分。

 2、試卷能力層次結(jié)構(gòu)的分?jǐn)?shù)比例為：識記占40%，理解占40%，應(yīng)用占20%。

 3、試卷的難度結(jié)構(gòu)：試題難易度分為易、較易、較難、難四個等級，其分?jǐn)?shù)比例為，易約占20%，較易約占30%，較難約占30%，難約占20%。

 4、試卷的題型結(jié)構(gòu)：單項選擇題（20%）、多項選擇題（10%）、判斷題（10%）、名詞解釋（15分）、簡答題（35%）、計算題（10%）等六種題型。(各種題型的具體樣式參見題型示例)

Ⅲ.考核內(nèi)容和要求

下面分章節(jié)列出《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》的考核內(nèi)容及要求，其考試目標(biāo)要求分為識記、理解、應(yīng)用三類：識記是要求記住有關(guān)基本知識；理解是要求能夠領(lǐng)會知識要點，掌握其內(nèi)在聯(lián)系；應(yīng)用是指能夠運用有關(guān)知識分析和解決實際問題。

第1章 勞動力需求

第1節(jié) 勞動力與勞動力需求（理解）

第2節(jié) 企業(yè)勞動力需求行為（理解）

第3節(jié) 資本積累與長期勞動力需求（理解）

第4節(jié) 勞動力需求彈性（應(yīng)用）

第5節(jié) 技術(shù)進(jìn)步與勞動力需求（理解）

第6節(jié) 短期勞動力需求與長期勞動力需求（理解）

第7節(jié) 政府的特殊政策與勞動力需求（理解）

第2章 勞動力供給

第1節(jié) 勞動力供給的含義（識記）

第2節(jié) 人口與勞動力供給（識記）

第3節(jié) 勞動力供給與勞動力供給曲線（理解）

第4節(jié) 最佳勞動供給時間的選擇機(jī)制（理解）

第5節(jié) 市場勞動力供給曲線（理解）

第6節(jié) 不同時期的勞動力分配（理解）

第7節(jié) 勞動力流量表（理解）

第3章 勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場

第1節(jié) 均衡的基本含義（識記）

第2節(jié) 勞動力市場的均衡（理解）

第3節(jié) 勞動力市場均衡的意義（理解）

第4節(jié) 勞動力市場的非均衡（理解）

第5節(jié) 勞動力市場分割（理解）

第6節(jié) 內(nèi)部勞動力市場（理解）

第4章 勞動時間

第1節(jié) 勞動投入量的計量尺度（識記）

第2節(jié) 從勞動供給者的立場看勞動時間（理解）

第3節(jié) 從企業(yè)的立場看勞動時間（理解）

第4節(jié) 制度勞動時間、不規(guī)則勞動時間與有效勞動時間供給（識記）

第5節(jié) 經(jīng)濟(jì)狀況對勞動時間的影響（理解）

第6節(jié) 勞動時間的變化趨勢及其對經(jīng)濟(jì)的影響

第7節(jié) 勞動時間的國際比較（識記）

第5章 生命周期與勞動參與決策

第1節(jié) 生命周期的變化（識記）

第2節(jié) 就業(yè)與就學(xué)的決策（理解）

第3節(jié) 結(jié)婚生育決策（理解）

第4節(jié) 就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策（理解）

第5節(jié) 退休決策（理解）

第6章 勞動力市場中的工資生成理論

第1節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（識記）

第2節(jié) 影響工資水平變動的因素（理解）

第3節(jié) 補(bǔ)償性工資差異理論（理解）

第4節(jié) 工資設(shè)計和員工激勵（理解）

第7章 工資差別與收入分配

第1節(jié) 工資差別（識記）

第2節(jié) 工資收入不均等程度加劇的原因（理解）

第3節(jié) 收入不平等的測量（應(yīng)用）

第4節(jié) 居民收入分配的現(xiàn)狀與趨勢（識記）

第8章 就業(yè)與失業(yè)

第1節(jié) 就業(yè)與失業(yè)的界定（識記）

第2節(jié) 就業(yè)理論綜述（識記）

第3節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)分析（理解）

第4節(jié) 失業(yè)類型及成因分析（應(yīng)用）

第9章 人力資本投資

第1節(jié) 人力資本概述（識記）

第2節(jié) 教育投資分析（理解）

第3節(jié) 培訓(xùn)的成本效益分析（應(yīng)用）

第4節(jié) 勞動力的流動（理解）

第10章 勞動力市場中的歧視

第1節(jié) 歧視的概念及類型（識記）

第2節(jié) 勞動力市場歧視理論（識記）

第3節(jié) 收入歧視的測定（應(yīng)用）

第4節(jié) 中國勞動力市場的就業(yè)歧視現(xiàn)象（識記

第5節(jié) 消除歧視的對策（識記

第11章 政府行為與勞動力市場

第1節(jié) 國家財政與勞動力市場（理解）

第2節(jié) 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)與競爭（理解）

第3節(jié) 就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控（理解）

第12章 勞動關(guān)系

第1節(jié) 勞動關(guān)系概述（識記）

第2節(jié) 勞動關(guān)系的調(diào)整（理解）

Ⅳ.參考書目

《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》考試主要參考書為普通高等教育“十二五”國家級規(guī)劃教材、教育部面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材為《勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第四版），楊河清編著，中國人民大學(xué)出版社，2014年版。

V.題型示例

一、單項選擇題

1.相對于人類社會的無限需要而言，客觀上存在著制約人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（   ）。

A．需求彈性     B.資源的稀缺性    C.機(jī)會成本   D.邊際生產(chǎn)力

二、多項選擇題

1.生產(chǎn)要素價格變動對勞動力需求的影響表現(xiàn)為（   ）。

A.收入效應(yīng)    B.替代效應(yīng)  C.規(guī)模效應(yīng)    D.自然失業(yè)   E.季節(jié)性失業(yè)

三、判斷是非題

1.充分就業(yè)是指一個國家或社會的就業(yè)率達(dá)到了100%。（   ）

四、名詞解釋

1.人力資本。

五、簡答題

1.勞動參與率的影響因素。

六、計算題

1.假設(shè)一地區(qū)總?cè)丝谟?億，其中700萬人失業(yè)但在積極地尋找工作，1500萬人在16歲以下被相關(guān)制度限制就業(yè)，2500萬人符合工作條件但不參與勞動，5300萬人就業(yè)，求該地區(qū)的失業(yè)率與勞動參與率。