12月29日下午，我校在廣州南校園懷士堂召開人才工作會議。全體在校校領導、校長助理，各學院、直屬系、各附屬醫(yī)院的黨政正職負責人、分管人才工作的負責人、有關職能部門的正職負責人及各單位人事工作人員參加會議。會議由余敏斌副校長主持。

我校召開人才工作會議

會上，駱騰校長助理首先作學校人才工作情況匯報。她回顧了近兩年的人才工作情況，介紹了學校構建不斷完善的人才引進體系，制定了多項人才政策，為推動人才工作發(fā)展奠定了良好的保障；搭建了新的人才引進平臺，成功組織珠海論壇、深圳論壇、高層次人才海外招聘，人才引進機制趨于長效化；落實二級單位人才引進目標責任制，人才引進要求與指引更加明確、細化；加強人才培育的主動謀劃、精心醞釀、把關指導、通力合作，做好細節(jié)管理和服務。在全校的共同努力下，學校新進教學、醫(yī)療、研究人員實現大幅度增長，各項高層次核心指標人才總量大大增加，學校高層次人才集聚效應愈加明顯。2017年要把握機遇，要繼續(xù)加大人才引進力度、完善引進人才等相關政策、健全完善績效激勵機制，進一步推動人才工作上新臺階。

陳春聲書記、羅俊校長為張培震、楊崧、張輝（吳忠道代）、黃民（岳輝代）、周翠英頒發(fā)“伯樂獎”

陳春聲書記、羅俊校長為先進工作單位代表頒獎

陳春聲書記、羅俊校長為先進工作單位代表頒獎

陳春聲書記、羅俊校長為優(yōu)秀院長頒獎

陳春聲書記、羅俊校長為優(yōu)秀院長頒獎

黎孟楓副校長、馬駿副校長為先進個人頒獎

朱熹平副校長、李善民副校長為先進個人頒獎

黎孟楓副校長、馬駿副校長為先進個人頒獎

隨后，會議表彰了15個人才工作先進工作單位、20位人才工作優(yōu)秀院長、5位伯樂獎及30位人才工作先進個人，對他們在學校人才工作中的突出成績和貢獻進行表揚和鼓勵。會議邀請了地球科學與地質工程學院張培震院士、中文系李煒主任、哲學系（珠海）陳建洪主任、化學學院毛宗萬院長、環(huán)境科學與工程學院仇榮亮院長、大氣科學學院楊建林書記、孫逸仙紀念醫(yī)院宋爾衛(wèi)院長、中山眼科中心劉奕志主任、數據科學與計算機學院黨政辦主任李奈青作典型經驗發(fā)言。

張培震院士發(fā)言

隨后，陳春聲書記發(fā)表講話。他回顧了學校近年的發(fā)展情況，指出學校整體競爭力和影響力明顯提升、學術聲譽持續(xù)提升是全校教職工辛勤付出的結果。他代表學校對過去一年在各領域做出貢獻的教職員工表示感謝。他指出，當前，學校事業(yè)的發(fā)展面臨前所未有的機遇。我們今天的努力和付出將奠定學校未來百年事業(yè)發(fā)展的基礎。在這樣一個關鍵時期，人才引育工作是現階段最重要的環(huán)節(jié)之一，也是未來一段時期的重中之重。對于今后的人才工作格局，他提出了三點意見：一是要放開胸襟，志存高遠，超越思維定勢，習慣學校當前的發(fā)展變化。要沖破習慣思維的束縛，解放思想、志存高遠、銳意進取。未來幾年，在“三校區(qū)五校園”的辦學格局下，全校教職員工隊伍將達近3萬人，要養(yǎng)成新的習慣，習慣有越來越多新的同事，把新同事當成自家人，共同為學校的發(fā)展奉獻力量。二是開闊眼界，科學理性，謀劃學校事業(yè)前所未有的美好未來。要實現人才隊伍的整體提升，既要懷抱夢想，又要腳踏實地、且學且行，要進一步開闊視野、提高眼界，堅持以更高的標準引進人才，以更廣的胸懷選拔更多的優(yōu)秀人才進入學校。三是持中守正，傳承創(chuàng)新，珍惜學校文化傳統(tǒng)和文化精神，從中大豐富的文化內涵中，萃取出具現實意義的“紅色基因”和“敢為天下先”的創(chuàng)新精神，為實現世界一流大學這個既可望又可及的戰(zhàn)略目標，不懈奮斗。

最后，羅俊校長以“人才強校是學校發(fā)展的必由之路”為題作了總結。他對過去兩年的人才工作成績表示肯定與認可，他指出，要進一步統(tǒng)一全校對人才的認識：一是學校進步依靠人才。學校的進步和發(fā)展既有賴于新引進的人才，更有賴于現有的人才隊伍，是合力的體現。二是學校跟標桿高校的差距在人才。意識到這個差距，才會有明確的方向。三是學校希望取決于人才。學校的發(fā)展、希望取決于人才，沒有人才就沒有學校的未來。四是學校政策服務于人才。學校要深化綜合改革，完善考核評價、分類發(fā)展、薪酬激勵等機制，讓人盡其才、才盡其用。隨后，他向大家提出要求建立四種意識：憂患意識、競爭意識、服務意識、規(guī)范意識。有憂患意識，就是要認識差距、明確方向和路徑；有競爭意識，就是要有心氣、有胸懷、有眼光，自我施壓，不斷進步；有服務意識，就是要包容、大氣，尤其是院長的這種胸懷體現在引進一流的人才、一心一意謀學院發(fā)展、為師生員工服務上；有規(guī)范意識，就是要多一些規(guī)矩，讓遵守規(guī)則成為習慣、文化并且得到傳承。最后，羅俊校長結合近期到各院系學科調研的情況談了對學校發(fā)展的幾點體會：海納百川、有容乃大；欣欣向榮、蓬勃發(fā)展；努力奮進、捷報頻傳；厚積薄發(fā)、漸入佳境，這種狀態(tài)令人鼓舞、令人欣慰。最后，他表示，學校已進入一個新的歷史階段，在全校師生員工的共同努力下，中山大學的明天一定會更好。