2016年12月13日，數(shù)字化和全球化時(shí)代的組織行為國(guó)際研討會(huì)在中山大學(xué)管理學(xué)院國(guó)際會(huì)議廳召開。我院工商管理系商務(wù)管理專業(yè)何美賢教師參加了此次前沿管理研究國(guó)際研討會(huì)。

會(huì)議召集人、邁阿密大學(xué)的管理學(xué)終身教授陸亞東教授做了重要的主旨演講（OrganizationalBehaviorinanEraofDigitizationandGlobalization：TowardaReverseAdaptationView）。本次研討會(huì)主要關(guān)注數(shù)字化和全球化時(shí)代的兩大突出主題。其一為全球化與數(shù)字化共同作用下的組織行為和人力資源管理。在數(shù)字化和全球化的雙重作用下，全球聯(lián)動(dòng)(GlobalConnectivity)已成為新時(shí)代背景下的一種新常態(tài)，不僅影響到傳統(tǒng)的商業(yè)活動(dòng)的組織、組織設(shè)計(jì)及公司治理等方面，更重要的是，全球聯(lián)動(dòng)正在對(duì)傳統(tǒng)的組織行為理論以及實(shí)踐（如激勵(lì)、控制點(diǎn)、決策和領(lǐng)導(dǎo)力）提出前所未有的挑戰(zhàn)。數(shù)字化和全球化帶來的高度聯(lián)結(jié)會(huì)不會(huì)降低組織成員的自主性？全球聯(lián)動(dòng)背景下的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是否需要改變？已有的領(lǐng)導(dǎo)力理論還能不能解釋新的現(xiàn)象？這一系列問題不斷涌現(xiàn)，引發(fā)學(xué)者們的思考與探究。其二為新時(shí)代背景下的組織行為和戰(zhàn)略管理的交叉研究。數(shù)字化和全球化對(duì)戰(zhàn)略和組織行為之間的關(guān)系產(chǎn)生了交互影響，組織對(duì)于虛擬科技、內(nèi)部網(wǎng)技術(shù)、數(shù)字化流程和內(nèi)部控制的高度依賴將進(jìn)一步影響管理創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作、靈活性和結(jié)構(gòu)化平衡、戰(zhàn)略演變和組織結(jié)構(gòu)的共同演化，學(xué)者及企業(yè)需審視全球聯(lián)動(dòng)帶來的一系列深刻影響。

大會(huì)對(duì)評(píng)選出的最佳論文進(jìn)行了嘉獎(jiǎng)。最佳論文獲得者芮懷川教授、簡(jiǎn)睿哲教授、萬國(guó)光教授、王唐教授等對(duì)其在全球共享經(jīng)濟(jì)中的創(chuàng)新、全球聯(lián)動(dòng)下的組織與戰(zhàn)略行為、新時(shí)代下的企業(yè)家精神與組織行為等方面所從事的研究進(jìn)行了匯報(bào)演講，同時(shí)分享了各自的研究心得與心路歷程，贏得了在場(chǎng)嘉賓和青年學(xué)者們的陣陣掌聲，相關(guān)領(lǐng)域的研究亦在分論壇上進(jìn)行了深度的研討。本次研討會(huì)的圓滿召開，為組織行為、人力資源、國(guó)際商務(wù)和管理、全球創(chuàng)業(yè)和戰(zhàn)略管理領(lǐng)域內(nèi)的國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者和青年學(xué)者搭建了深度對(duì)話和交流的平臺(tái)。