21日上午10點，我校在廣州校區(qū)圖書館807會議室召開了迎新年教師座談會。出席本次會議的有朱家勇校長、陳思東副校長及各二級學(xué)院的骨干教師代表。本次會議由人事處黃少齋處長主持。

迎新年教師座談會現(xiàn)場

會議伊始，人事處黃少齋處長就座談會內(nèi)容進行了闡述，主要包括以下兩個方面：一、匯報關(guān)于我校2016-2017年教師職稱評審結(jié)果事項；二、介紹我?！笆濉币?guī)劃中的“6+1”工程。隨后，人事處張施斌老師匯報了我校過去一年教師職稱評審的喜報。通過數(shù)據(jù)顯示，我校師資職稱評審數(shù)量大增，今年有3位老師被評為副高職稱，19位老師獲得中級職稱，我校師資隊伍水平再上一個臺階！隨后，人事處處長黃少齋針對學(xué)?！笆濉币?guī)劃中關(guān)于師資隊伍建設(shè)的“6+1”工程進行了詳細介紹。隨后，他就教師評職稱工作情況請大家暢所欲言，各抒己見。

剛剛晉升副高職稱的劉映群老師表示，獲得這個職稱激動萬分，為評職稱他準(zhǔn)備了十年之久，一路走來非常艱辛。他希望學(xué)校能引進科研團隊并重點培養(yǎng)年輕骨干教師，讓高水平教師帶年輕教師進行科研。

劉映群老師分享個人晉升職稱經(jīng)驗

晉升副高職稱的郎東梅老師表示，評職稱的路上需要“堅持堅持再堅持”，她總結(jié)道，教師自身要堅持擔(dān)任教學(xué)課程、修改學(xué)生畢業(yè)論文、積極參加教學(xué)競賽、主持教學(xué)科研項目、發(fā)表專業(yè)方向一致的論文、參加社會服務(wù)項目等方面非常重要。

郎東梅老師分享個人晉升職稱經(jīng)驗

晉升副高職稱的蔡文君老師也發(fā)表了她的評審感想，她非常感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事的指導(dǎo)與幫助。在科研過程中，她獨辟論文科研方向，通過教學(xué)與科研相結(jié)合，堅持研究同一主線方向，并在核心刊物多發(fā)表論文。

其他與會老師也就教師教學(xué)情況紛紛各抒己見，發(fā)表個人意見及建議。分管教學(xué)副院長陳思東表示，教師晉升職稱非常不容易，學(xué)校會加強對年輕教師的培訓(xùn)。嶺南暫時缺乏高素質(zhì)的教師隊伍，在“十三五”期間，會努力引進、打造高素質(zhì)的教研團隊，提高整體師資水平，強化嶺南教學(xué)根基。

朱家勇校長最后總結(jié)發(fā)言。他代表學(xué)校向晉升職稱的同事們表示祝賀，并希望晉升職稱的心愿能擴大到廣大教師隊伍中。同時就師資隊伍建設(shè)方面他指出，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)會認真考慮老師們提出的意見及其建議并提交董事會。他強調(diào)，衡量師資隊伍的好壞就是衡量學(xué)校的好壞，因此打造一群愛崗敬業(yè)、不斷進取的師資隊伍非常重要。加強師資隊伍建設(shè)，要從待遇上、事業(yè)上、感情上留住人才，要從外引、內(nèi)培上輸入人才，努力打造一支高水平、高素質(zhì)、適合嶺南的骨干隊伍。學(xué)校會在“十三五”期間加大投入力度，認真貫徹落實“6+1”師資隊伍建設(shè)工程，并針對學(xué)校的辦學(xué)效益情況整體提升廣大教職工的福利待遇。學(xué)校是師資隊伍的加油站，希望教師們在教學(xué)團隊中共同成長，形成良好的尊師重教氛圍，在新的起點上走得更高，更快，更遠。

朱家勇校長總結(jié)發(fā)言