11月17號(hào)下午，深圳市委組織部副部長(zhǎng)、市人力資源與社會(huì)保障局局長(zhǎng)王衛(wèi)，市人力資源與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)曾雪蓮以及其他隨行人員來我校開展有關(guān)高校人事制度改革情況的調(diào)研。我校校長(zhǎng)李清泉，副校長(zhǎng)阮雙琛，黨政辦、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部、學(xué)科建設(shè)與發(fā)展辦等部門負(fù)責(zé)人參加。

阮雙琛從八個(gè)方面介紹了我校的人事制度情況：

一、教職工隊(duì)伍基本情況；

二、高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)情況；

三、博士后工作基本情況；

四、教師全面實(shí)行“預(yù)聘——長(zhǎng)聘”制度；

五、高度重視教師的培養(yǎng)與發(fā)展；

六、教師分類管理改革與實(shí)踐；

七、教師職稱評(píng)聘制度改革；

八、面臨的難題。他總結(jié)道，我校的人事改革工作雖然走在國(guó)內(nèi)高校的前列，也取得了一定的成果，但是目前還存在諸多細(xì)節(jié)問題尚待解決，這也是深大今后要重點(diǎn)努力的方向。

李清泉說，深大一直把人才制度改革當(dāng)做整個(gè)改革的核心，這也是學(xué)校的中心工作。學(xué)校的思路是建成一套適應(yīng)于高水平大學(xué)建設(shè)、符合當(dāng)前改革趨勢(shì)、與國(guó)際接軌的人事制度，采用先雙軌制再向雙軌并軌發(fā)展的改革方式。他希望市人力資源與社會(huì)保障局能對(duì)我校的改革工作多給予指導(dǎo)與支持。

王衛(wèi)對(duì)我校的改革成果給予了極大肯定，并表示市里一定會(huì)支持深大的各項(xiàng)改革工作，希望深大今后能有更大的作為。與會(huì)的其他市人力資源與社會(huì)保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)詢問并一一回應(yīng)了深大當(dāng)前面臨的改革難題，如推行預(yù)聘長(zhǎng)聘制用人成本問題、人均工資總額上限和高級(jí)職稱職數(shù)調(diào)整問題、干部職數(shù)問題、博士后方面問題、高層次人才引進(jìn)方面的問題等等。