“人才引進(jìn)，尤其是高層次人才引進(jìn)是學(xué)校建設(shè)高水平大學(xué)的第一關(guān)鍵，也是學(xué)校、校長(zhǎng)、院長(zhǎng)們‘天大’的責(zé)任?！睂?duì)于人才隊(duì)伍建設(shè)，魏明海校長(zhǎng)有清晰的思路。

目前，全校共有教師2400多人，其中中國(guó)科學(xué)院院士2人，中國(guó)工程院院士1人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家30人，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家3人，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者2人，國(guó)家百千萬(wàn)人才工程入選者4人，“千人計(jì)劃”海外高層次人才1人，“珠江學(xué)者”3人，教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)。學(xué)校近年來(lái)在人才隊(duì)伍方面雖頗有建樹(shù)，但仍與建設(shè)高水平大學(xué)有著明顯的落差，存在生師比過(guò)高、高層次人才嚴(yán)重不足、教師隊(duì)伍國(guó)際化程度偏低、有實(shí)力的研究團(tuán)隊(duì)較少等問(wèn)題，成為制約高水平大學(xué)建設(shè)的一個(gè)瓶頸。

為了破解這一難題，學(xué)校提出了“人才倍增”計(jì)劃，計(jì)劃在未來(lái)三年新增900名專任教師和500名專職科研、博士后人員，其中領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、青年杰出人才不少于300人，海外博士不低于40%。

有了明確的目標(biāo)，如何成功引才成為關(guān)鍵?！芭e辦中青年學(xué)者國(guó)際論壇搭建引才平臺(tái)；有競(jìng)爭(zhēng)力攬才，提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼、周轉(zhuǎn)房或租房補(bǔ)貼……”學(xué)校近期打出引才“組合拳”，先后發(fā)布了《“百人計(jì)劃”人才引進(jìn)辦法（試行）》和《新進(jìn)講師聘用辦法（試行）》，正式向海內(nèi)外優(yōu)秀人才拋出“繡球”。

人事處處長(zhǎng)林清才介紹，學(xué)校每年將會(huì)舉辦兩次國(guó)際中青年學(xué)者論壇，通過(guò)學(xué)術(shù)研討和人才洽談等形式，集聚海內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)秀中青年學(xué)者，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流與合作，引進(jìn)優(yōu)秀人才。引才對(duì)象包括院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家千人計(jì)劃入選者（長(zhǎng)期）、國(guó)家杰出青年基金獲得者等科技領(lǐng)軍人才，學(xué)科與學(xué)術(shù)帶頭人，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲艹鋈瞬?，以及具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p優(yōu)秀博士、博士后。此外，學(xué)校還會(huì)積極搭建各種引才渠道，廣發(fā)“英雄帖”，并鼓勵(lì)全體教師發(fā)動(dòng)學(xué)術(shù)人脈大力攬才。

“在待遇方面，學(xué)校也表現(xiàn)出足夠的誠(chéng)意?！绷智宀沤榻B，學(xué)校將對(duì)院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、國(guó)家千人計(jì)劃入選者、科技領(lǐng)軍人才，學(xué)科與學(xué)術(shù)帶頭人等高層次人才實(shí)行年薪制，提供優(yōu)厚的購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、為期三年的周轉(zhuǎn)房或租房補(bǔ)貼；提供教授或副教授崗位，為符合條件者認(rèn)定博士生導(dǎo)師或碩士生導(dǎo)師資格；對(duì)處于待業(yè)期間的配偶，提供不超過(guò)兩年的生活補(bǔ)貼。

人才引進(jìn)后，如何做到人盡其才、才盡其用是大家普遍關(guān)注的問(wèn)題?！疤岣呷瞬乓M(jìn)的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化合同管理和績(jī)效考核，實(shí)行非升即走的動(dòng)態(tài)管理，合同聘用明確職責(zé)……”林清才強(qiáng)調(diào)，“這就是學(xué)校未來(lái)對(duì)人才引進(jìn)和管理的新舉措?！蓖瑫r(shí)，為發(fā)揮學(xué)院的積極性，學(xué)校將實(shí)施學(xué)院人才引進(jìn)目標(biāo)責(zé)任制，完善校院兩級(jí)人才引進(jìn)評(píng)審機(jī)制，優(yōu)化引進(jìn)流程，提高引進(jìn)效率，并對(duì)引才工作有成效的單位和個(gè)人給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

林清才表示，人事處下一步將會(huì)根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域的人才需求，做好人才規(guī)劃，完善人才政策，積極宣傳發(fā)動(dòng)，積極向社會(huì)招攬高層次人才，在全校營(yíng)造起“人人識(shí)才愛(ài)才敬才用才”的濃厚氛圍，主動(dòng)為高水平大學(xué)建設(shè)做好人才服務(wù)支撐。