2月29日下午，為全面了解新入職員工的工作和生活,增強(qiáng)學(xué)院的凝聚力以及增進(jìn)新入職員工的歸屬感與認(rèn)同感，激發(fā)工作激情，優(yōu)化青年員工的成長(zhǎng)環(huán)境，廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處組織了“新入職員工座談會(huì)”。陳玉歡院長(zhǎng)、李瑞榮書(shū)記，參加了座談會(huì)。

來(lái)自市場(chǎng)口、教學(xué)口、支撐口不同崗位的新入職員工在會(huì)上各抒己見(jiàn)、暢所欲言，暢談自己在工作中的體會(huì)、個(gè)人規(guī)劃，分享自己入職以來(lái)的工作感想和成長(zhǎng)收獲。他們表示：學(xué)院的氛圍和諧，領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)心他們的成長(zhǎng)，樂(lè)于幫助他們工作。希望能為學(xué)院發(fā)展添磚加瓦。同時(shí)，他們就內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)搭建、學(xué)生管理流程、提升工作效率等方面提出了積極建議。

在聽(tīng)取新員工發(fā) 言后，李瑞榮書(shū)記做了發(fā)言。他首先肯定了新員工的工作水平和熱情。李書(shū)記建議：一是新員工要融入集體，加快對(duì)組織、學(xué)院和學(xué)院文化的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同。充分認(rèn)識(shí) 組織、認(rèn)識(shí)學(xué)院、認(rèn)識(shí)行業(yè)、認(rèn)識(shí)崗位，熱愛(ài)崗位工作，為個(gè)人在組織中職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二是在工作中思考改進(jìn)，不斷創(chuàng)新與突破。以新的想法、新的視 覺(jué)、新的追求、新的熱情為學(xué)院的發(fā)展增添持續(xù)的動(dòng)力。要自我激勵(lì)，認(rèn)識(shí)自己，不要在意一時(shí)的成敗與得失。三是希望大家為人師表，敢當(dāng)楷模。大家要認(rèn)識(shí)到學(xué) 院是一個(gè)育人的機(jī)構(gòu)，自己是育人的一份子，言行舉止應(yīng)符合育人的標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)刻牢記自己是學(xué)生與學(xué)員的楷模。

陳 玉歡院長(zhǎng)在座談會(huì)上邊聽(tīng)邊記，并做了發(fā)言。她向新員工介紹了學(xué)院目前面臨的狀況與發(fā)展前景，分享了自己職業(yè)感悟，表示學(xué)院會(huì)充分挖掘個(gè)人潛力、培養(yǎng)人才、 釋放人力資源動(dòng)力。她對(duì)新員工提出了三點(diǎn)希望：一、時(shí)刻關(guān)注國(guó)家、行業(yè)、客戶的發(fā)展變化，不斷接觸客戶、保持與客戶溝通。二、平時(shí)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人綜 合素質(zhì)，特別是項(xiàng)目管理和溝通技巧；三、認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)院2016年“奮發(fā)有為，全面提升實(shí)力，開(kāi)創(chuàng)高水平高職院校建設(shè)新局面”的工作主題，思考個(gè)人如何奮發(fā)、如何有為，如何提升自己的實(shí)力，為自己職業(yè)生涯進(jìn)行定位。最后，陳院寄語(yǔ)大家要“珍惜機(jī)會(huì)、高效執(zhí)行、快樂(lè)工作、健康生活、感恩大家”。

會(huì)后，參加座談會(huì)的新員工說(shuō):“學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心新員工的工作和生活，座談會(huì)可以學(xué)習(xí)到伙伴們的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，加深了對(duì)職業(yè)和學(xué)院的認(rèn)識(shí)，也可以聽(tīng)到了領(lǐng)導(dǎo)和長(zhǎng)者的殷切期望，指點(diǎn)迷津的建議，為我們的成長(zhǎng)注入了豐富正能量?！?/p>