2016年3月11日，我校舉行非在編人員薪酬體系調(diào)整方案及人員管理方案解讀會。學(xué)校辦公室張俊容主任代表學(xué)校進(jìn)行了具體解讀，來自各部門各崗位的非在編教職員參加了解讀會。

學(xué)校作為東莞市和廣東省“依法治校示范?！保L期以來特別重視非在編教職工的合法權(quán)益，把非在編人員的薪酬待遇和規(guī)范化管理作為依法治校的重要組成部分，參考各類勞動和管理法規(guī)，經(jīng)過多次論證，制訂了科學(xué)合理的《非在編人員薪酬體系調(diào)整方案》及《非在編人員管理方案》。方案以平穩(wěn)、規(guī)范、增資、激勵為基本原則，突出了“人本化、精細(xì)化、合理化、激勵化”的特點，在“薪酬結(jié)構(gòu)”、“年薪總額增加”、“人員結(jié)構(gòu)調(diào)整”、“激勵機(jī)制增設(shè)”等方面都做了具體的調(diào)整。

兩大方案的出臺和執(zhí)行不僅使得這方面的管理“有法可依”，而且得到了非在編教職員工的歡迎和肯定，將對學(xué)校教育教學(xué)工作產(chǎn)生很大的促進(jìn)作用。